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使用人力資源系統(tǒng)如何計(jì)算薪資
11-03
2022如今隨著企業(yè)的飛速發(fā)展,人事系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的必備軟件,它能有效的減少企業(yè)的工作量,降低人工成本以及出錯(cuò)概率。在工資核算這一塊,HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化管理,分模式計(jì)算工資,可以很大的提高工作效率,員工工資核算對(duì)企業(yè)HR算是比較大量繁瑣易出錯(cuò)的工作,那如何使用EHR軟件管理人事呢?
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組織構(gòu)建與人事系統(tǒng)的關(guān)系
11-03
2022組織架構(gòu)是指,對(duì)于工作內(nèi)容進(jìn)行如何分工,分組,協(xié)調(diào)合作的關(guān)系。通常分為以下幾種模式中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式、矩陣式等。組織架構(gòu)一個(gè)組織整體的結(jié)構(gòu),是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù),那么利用人事系統(tǒng)如何管理設(shè)計(jì)企業(yè)的架構(gòu)呢?讓我們往下看幾種組織的模式類別。
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為什么企業(yè)開始使用人力資源軟件?
11-01
2022時(shí)代在飛速變革,從原始時(shí)代一路疾馳到現(xiàn)在的信息時(shí)代。許多企業(yè)開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型,提高信息化管理普及率,而目前企業(yè)為了提高工作效率,紛紛使用人力資源管理軟件,那么人力資源管理系統(tǒng)能對(duì)公司起到什么作用呢?
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企業(yè)數(shù)智化
11-01
2022近期中國二十大的開展,涌現(xiàn)出了許多話題,其中就包括了企業(yè)數(shù)智化發(fā)展,以及中國未來的發(fā)展趨勢。國有企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型,關(guān)系到國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)系到建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系,關(guān)系到加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國和數(shù)字中國。二十大報(bào)告中明確指出“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”、“推進(jìn)國家安全體系和能力現(xiàn)代化”。使用人力資源軟件加強(qiáng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是有可預(yù)見性了。
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傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代化績效考核
10-28
2022隨著時(shí)代的發(fā)展,很多傳統(tǒng)制造業(yè)工廠生意一天不如一天,很多工廠仍然在使用傳統(tǒng)績效考核的辦法,耗費(fèi)大量時(shí)間以及人力成本,得到那么一個(gè)不太準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。那么讓我們看一下傳統(tǒng)績效的劣勢以及數(shù)字化軟件可帶來的現(xiàn)代化績效考核效果。
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什么是數(shù)字化人力資源管理?
10-27
2022同鑫科技,將人力資源基礎(chǔ)信息模塊搬到線上,實(shí)現(xiàn)量化管理。電腦自動(dòng)計(jì)算考勤,薪酬,績效等,實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)營,減少問題出現(xiàn),提升考核效率,降低90%出錯(cuò)概率,節(jié)約人工成本5%以上。將人力資源從繁重/繁瑣的工作中解救出來,將更多的經(jīng)理用于人力資源企業(yè)的職能管理和支持決策。
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人力資源管理軟件——高效后勤
10-26
2022首先我們得明白什么是后勤?同時(shí)同鑫ehr能給我們帶來什么高效快捷的解決方法。高效后勤介紹以及軟件妙用。
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考勤人事系統(tǒng)的企業(yè)妙用
10-25
2022考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué),經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程。隨著信息化,大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨。所有數(shù)據(jù)可視化,透明化。企業(yè)可以更加直觀的通過同鑫EHR軟件,透視分析企業(yè)的考勤狀態(tài),如何更好的開通人事監(jiān)督,提高員工的積極性和人效是很多企業(yè)必須要考慮的問題了。那考勤人事系統(tǒng)在企業(yè)中能起到什么作用?
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三分鐘看懂薪酬架構(gòu)
10-21
2022工廠崗位繁多,每次發(fā)工資核對(duì)消耗大量人力物力,弄錯(cuò)的幾率不小,這個(gè)時(shí)候我們作為工廠方應(yīng)該怎么優(yōu)化,同鑫EHR人力資源管理軟件是怎么解決薪酬架構(gòu)問題的呢?
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中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)?
10-19
2022人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要助力,目前不只是大型企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,很多中小企業(yè)都有eHR系統(tǒng)的規(guī)劃,那中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)?
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2022年中大型企業(yè)選購eHR系統(tǒng)要關(guān)注哪些方面?
10-18
2022越來越多企業(yè)在規(guī)劃人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,但是目前全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩發(fā)展,這樣的環(huán)境下很多企業(yè)削減了eHR系統(tǒng)項(xiàng)目的預(yù)算,那2022年中大型企業(yè)選購eHR系統(tǒng)要關(guān)注哪些方面?
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eHR管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益?
10-17
2022隨著國內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視,還有人力資源和IT技術(shù)不斷整合,企業(yè)人力資源信息化的需求得到空前激發(fā),很多企業(yè)規(guī)劃上線eHR系統(tǒng),那ehr管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益?
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同鑫eHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值效益?
10-13
2022隨著人力資源和IT技術(shù)不斷整合,目前國內(nèi)處于eHR系統(tǒng)建設(shè)的一個(gè)快速發(fā)展階段,同鑫22年以成功為6000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化,那同鑫eHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值效益?
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本地部署ehr系統(tǒng)軟件價(jià)格包含哪些部分?
10-12
2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢,目前市場上eHR系統(tǒng)產(chǎn)品選擇有很多,不同類型不同廠商之間其報(bào)價(jià)可能差異較大,那本地部署ehr系統(tǒng)軟件價(jià)格包含哪些部分?
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企業(yè)為什么要升級(jí)更換eHR系統(tǒng)軟件?
10-11
2022在數(shù)字化時(shí)代,人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的發(fā)展趨勢,但不少企業(yè)信息化建設(shè)較早,為了轉(zhuǎn)型升級(jí)亦開始規(guī)劃eHR系統(tǒng)的升級(jí)更換,企業(yè)為什么要升級(jí)更換eHR系統(tǒng)軟件?
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HRM人事管理系統(tǒng)大概多少錢一套?
09-29
2022數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)十分重要,所以很多企業(yè)愿意花費(fèi)較大成本上線HRM人事管理系統(tǒng)?,但HRM人事管理系統(tǒng)價(jià)格一般根據(jù)需求而定,那HRM人事管理系統(tǒng)大概多少錢一套?
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為什么eHR系統(tǒng)管理軟件會(huì)受到員工抵觸?
09-21
2022eHR系統(tǒng)是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具,但有存在部分企業(yè)上線eHR系統(tǒng)失敗或是沒有發(fā)揮效益,管理者、員工質(zhì)疑抵觸eHR系統(tǒng)管理軟件是推行人力資源數(shù)字化最大的阻力,那為什么eHR系統(tǒng)管理軟件會(huì)受到質(zhì)疑?
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做eHR系統(tǒng)的公司哪家服務(wù)好?
09-20
2022eHR系統(tǒng)是需要經(jīng)過“實(shí)施交付”后才能使用,而且后續(xù)維護(hù)使用亦都需要廠商提供售后協(xié)助,所以廠商的技術(shù)服務(wù)和售后同樣十分重要,那做eHR系統(tǒng)的公司哪家服務(wù)好?
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一體化ehr系統(tǒng)平臺(tái)有什么優(yōu)勢?
09-19
2022隨著數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展變化,很多企業(yè)很重視人力資源效益,不再滿足解決常規(guī)的事務(wù)管理,更青睞于一體化的eHR系統(tǒng),那一體化ehr系統(tǒng)平臺(tái)有什么優(yōu)勢?
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ehr考勤薪酬系統(tǒng)對(duì)制造業(yè)工廠有什么價(jià)值?
09-15
2022制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè),較大規(guī)模的員工數(shù)量使企業(yè)在考勤薪酬管理難度大,而且考勤薪酬管理工作量大,需要專業(yè)eHR系統(tǒng)?進(jìn)行協(xié)助,那ehr考勤薪酬系統(tǒng)對(duì)制造業(yè)工廠有什么價(jià)值?