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核心HR與薪資核算方案

1、功能簡介

       薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份,當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾匠旮@O(shè)計(jì)的不合理時(shí),常常面臨招不到人、留不住人、激勵(lì)不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等,最終導(dǎo)致企業(yè)管理問題。

       按有效的薪資水平市場調(diào)查與公司特點(diǎn),設(shè)計(jì)具有對(duì)外具有競爭性、對(duì)內(nèi)公正性的符合預(yù)算的薪酬水平。同時(shí)在薪酬基本結(jié)構(gòu)上達(dá)到公平公正,配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設(shè)。通過薪酬體系設(shè)計(jì)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、忠誠、自主自發(fā)達(dá)成績效,從而形成一個(gè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的科學(xué)合理的薪酬體系。對(duì)各級(jí)員工設(shè)計(jì)合理薪酬帶寬,保持力度與合理落差,避免結(jié)果均衡主義,也方便薪資調(diào)整。

       系統(tǒng)可根據(jù)績效管理、忠誠度、資歷(工齡獎(jiǎng))、目標(biāo)達(dá)成、加強(qiáng)競爭力、通脹、公司自動(dòng)調(diào)薪機(jī)制等因素,適應(yīng)企業(yè)作對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。面對(duì)薪酬調(diào)整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象,系統(tǒng)可設(shè)定相應(yīng)的對(duì)應(yīng)解決方案。

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多體系薪標(biāo)準(zhǔn)

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靈活的工資計(jì)算設(shè)置

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適應(yīng)各種類型的工資保密袋

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工資分析報(bào)表

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2、功能流程

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3、特色功能

● 可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理,如:崗位工資、福利、獎(jiǎng)金,實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算,適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng);

● 解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題;

● 可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置,并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案;

● 支持多個(gè)薪酬體系,不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法,可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比,部門預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比;

● 每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套;

● 各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法;

● 支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式,財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義; 

● 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù);

● 薪資計(jì)算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù);

● 支持銀行報(bào)盤,所得稅計(jì)算與申報(bào);

● 豐富的薪酬福利報(bào)表;

● 支持借款扣除;

● 支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié),也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍;

● 對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享,如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接,實(shí)時(shí)調(diào)用,只要一次錄入,不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

4、工資常用報(bào)表

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聯(lián)系方式

400-1800-278