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同鑫績(jì)效考核管理系統優(yōu)勢特點(diǎn)

● 利用組織內的目標共享提高員工參與度并促進(jìn)員工的團隊協(xié)同;

● 使用移動(dòng)端或其它設備定制進(jìn)行績(jì)效考核,指導員工取得更好的績(jì)效表現;

● 可以集成來(lái)自不同渠道的績(jì)效反饋數據,創(chuàng )建豐富、全面、客觀(guān)的員工評價(jià);

● 根據績(jì)效評估為員工成長(cháng)提供具體的反饋改進(jìn)建議,使員工與同事、管理人員持續溝通來(lái)推動(dòng)績(jì)效與人才發(fā)展;

● 支持各種類(lèi)型的績(jì)效考核方案(360度、KPI、MBO、BSC、OKR等),內置強大的指標及考核方案自定義機制;




同鑫績(jì)效考核管理系統功能應用

績(jì)效考核系統


建立績(jì)效指標庫,提供固定/彈性考評項,通過(guò)不同考核方案激勵員工成長(cháng),考核過(guò)程對關(guān)鍵事件和數據進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,審核修正考核結果,確保過(guò)程績(jì)效與考核結果保持平衡,可幫助企業(yè)輕松應對各類(lèi)考核管理難題,實(shí)現企業(yè)與人才共贏(yíng)。


各大主流績(jì)效模式全兼容:


人力資源管理系統支持適配KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……各類(lèi)績(jì)效管理制度,為企業(yè)提供全方位考核,企業(yè)可按需靈活選用。




靈活自定義的績(jì)效考核管理:


? 支持自定義績(jì)效等級(“C、B-、B、B+、A”、“優(yōu)、良、差”…)

? 支持多種考核模板(平衡記分卡/目標管理/360工具/能力素質(zhì)指標/直評表標準考核模板)

? 多種靈活的考核周期(月度、季度、半年度、年度、非周期性)

? 支持自定義績(jì)效活動(dòng)的審批流程,并可為不同的考核組設置不同審批人

? 支持考核過(guò)程控制,在后臺可以對績(jì)效指標評分過(guò)程實(shí)時(shí)監控考核進(jìn)展,督促考核人按時(shí)完成考核任務(wù)




豐富統計分析功能:


對員工考核數據進(jìn)行統計,自動(dòng)計算出對應分數,可以穿透查詢(xún)該員工的考核評估表詳細信息和歷史考核評估成績(jì);


可以對同一考核周期員工在多個(gè)考核方案的分數進(jìn)行匯總,形成績(jì)效結果匯總表,更客觀(guān)的反映員工的績(jì)效結果;




多平臺應用:


績(jì)效管理系統可與移動(dòng)App協(xié)同應用,通過(guò)線(xiàn)上考核評分,實(shí)現績(jì)效線(xiàn)上無(wú)紙化,自動(dòng)統計與計算,移動(dòng)端即時(shí)處理讓績(jì)效管理更暢達;


  

聯(lián)系方式

400-1800-278