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大運汽車(chē)人資系統

  

客戶(hù)簡(jiǎn)介:

       廣州大運摩托車(chē)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“廣州大運”)是集摩托車(chē)研發(fā)、制造、銷(xiāo)售、服務(wù)及進(jìn)出口貿易于一體的現代化專(zhuān)業(yè)企業(yè),是中國著(zhù)名的摩托車(chē)制造商和運營(yíng)商。主要研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售40多種型號,200多個(gè)品種的“大運”牌、“風(fēng)馳”牌摩托車(chē)以及多個(gè)系列的發(fā)動(dòng)機產(chǎn)品,具有年產(chǎn)150萬(wàn)輛整車(chē)和200萬(wàn)臺發(fā)動(dòng)機的生產(chǎn)能力。

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項目背景 :

       根據汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì )的數據顯示,近兩年,中國汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)有望再次沖擊新高度,而自主品牌成為其中關(guān)鍵的因素。在激烈的行業(yè)競爭中,自主汽車(chē)品牌要實(shí)現跨越式發(fā)展,一方面要加強技術(shù)、品牌、質(zhì)量創(chuàng )新,另一方面則要加強管理創(chuàng )新,提升內部企業(yè)管理水平,需要上線(xiàn)使用ehr系統。


實(shí)施模塊:

組織架構規劃、考勤管理、薪酬管理、員工自助查詢(xún)平臺


項目?jì)r(jià)值:

1.引入最佳行業(yè)實(shí)踐,人力資源信息系統能夠與其他業(yè)務(wù)管理系統進(jìn)行集成,打破數據孤島,打造標準化的人力資源信息化系統。

2.梳理人力資源業(yè)務(wù)流程,建立標準化、規范化的人力資源業(yè)務(wù)流程管理流程,既能實(shí)現集中管控,也能滿(mǎn)足公司及其下屬企業(yè)的分層、差異化的人力資源管控需求。


  

聯(lián)系方式

400-1800-278