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通用電氣公司ehr系統

  

客戶(hù)簡(jiǎn)介:

       通用電氣公司,即美國通用電氣公司(General Electric Company,簡(jiǎn)稱(chēng)GE,創(chuàng )立于1892年,又稱(chēng)奇異公司,NYSE:GE),是世界上最大的提供技術(shù)和服務(wù)業(yè)務(wù)的跨國公司。自從托馬斯·愛(ài)迪生創(chuàng )建了通用電氣公司以來(lái),GE在公司多元化發(fā)展當中逐步成長(cháng)為出色的跨國公司。目前,公司業(yè)務(wù)遍及世界上100多個(gè)國家,擁有員工315,000人。 

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項目背景 :

       長(cháng)期以來(lái),員工多,分布廣,管控難……這些一直是困擾通用電氣HR的難題,通用電氣HR一直在找尋有效管理的絕妙方法。他們委派高層進(jìn)駐子公司以避免管理失控;負責建立下屬子公司的考核、評估體系等。然而事實(shí)證明,企業(yè)規模的不斷擴大,并不意味著(zhù)企業(yè)管理能力的轉型升級,尤其在人力資源管理方面。集團型的HR管理通常面臨著(zhù) “一管就死,一放就亂”等一系列問(wèn)題。


項目?jì)r(jià)值:

1.通過(guò)eHR人力資源軟件搭建起一個(gè)集團與各子公司之間信息共享,可以互訪(fǎng)的人力資源信息數據庫,并按照單位的組織層級,分別授予相應的權限,集團總部HR在此基礎上,對集團的人力資源狀況進(jìn)行更加準確的掌 控,從而充分挖掘人力資源潛力,進(jìn)一步從整體上進(jìn)行組織機構與人員配置的優(yōu)化,將合適的人安排到適合的崗位上。

2.建立集團電子化業(yè)務(wù)流程平臺,將集團與子公司之間的人力資源管理業(yè)務(wù)流程通過(guò)信息化平臺管理起來(lái),然后對各級管理人員、HR業(yè)務(wù)人員和廣大員工進(jìn)行授權,使人力資源管理業(yè)務(wù)辦理不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制。

3.將科學(xué)、合理薪酬體系落實(shí)到系統中,通過(guò)軟件協(xié)助HR擺脫繁重的薪酬調整、核算、統計、發(fā)放等事務(wù)性工作基礎上,對人力成本進(jìn)行有效控制管理。

4.集團管理層通過(guò)不同層級的授權在人力資源管理系統平臺上獲取自己所需要的相關(guān)信息,通過(guò)員工自助,增加集團各層級之間信息的交融與交流,使全員都參與到管理中來(lái)。


  

聯(lián)系方式

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