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日本電產(chǎn)人事考勤系統

  

客戶(hù)簡(jiǎn)介:

       日本電產(chǎn)株式會(huì )社(NIDEC CORPORATION)成立于1973年,是電子電氣行業(yè)的一家日本上市集團企業(yè)。業(yè)務(wù)內容為精密小型馬達、中型馬達、機器裝置、電子·光學(xué)零部件及其他產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。資本金為665億5,122萬(wàn)0,790日元(約合53億8400萬(wàn)人民幣),員工9萬(wàn)6千余人,集團下屬公司140家。在日本東京·大阪和美國紐約上市。

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項目背景 :

       日本電產(chǎn)作為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)集團,急需解決的就是占用HR時(shí)間最多的企業(yè)人事、薪酬、福利、考勤等人事核心管理模塊,同時(shí)要求供應商能夠穩定地支持企業(yè)多樣化的考勤規則以及復雜的薪酬福利管理制度,并且在大型外資制造行業(yè)擁有豐富的實(shí)施與服務(wù)經(jīng)驗。


實(shí)施模塊:

組織架構規劃、人事管理、考勤管理、薪酬管理、工作流管理


項目?jì)r(jià)值:

1.合理規劃職位與崗位體系,形成職位與崗位說(shuō)明書(shū)與員工能力素質(zhì)模型。

2.通過(guò)ehr系統中的溝通反饋機制,保證良好的溝通渠道,形成良好的企業(yè)文化氛圍。

3.提供不同的薪酬方案,并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案。


  

聯(lián)系方式

400-1800-278