日本電產(chǎn)
客戶簡(jiǎn)介:
日本電產(chǎn)株式會(huì)社(NIDEC CORPORATION)成立于1973年,是電子電氣行業(yè)的一家日本上市集團(tuán)企業(yè)。業(yè)務(wù)內(nèi)容為精密小型馬達(dá)、中型馬達(dá)、機(jī)器裝置、電子·光學(xué)零部件及其他產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。資本金為665億5,122萬0,790日元(約合53億8400萬人民幣),員工9萬6千余人,集團(tuán)下屬公司140家。在日本東京·大阪和美國(guó)紐約上市。
項(xiàng)目背景 :
日本電產(chǎn)作為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)集團(tuán),急需解決的就是占用HR時(shí)間最多的企業(yè)人事、薪酬、福利、考勤等人事核心管理模塊,同時(shí)要求供應(yīng)商能夠穩(wěn)定地支持企業(yè)多樣化的考勤規(guī)則以及復(fù)雜的薪酬福利管理制度,并且在大型外資制造行業(yè)擁有豐富的實(shí)施與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)施模塊:
組織架構(gòu)規(guī)劃、人事管理、考勤管理、薪酬管理、工作流管理
項(xiàng)目?jī)r(jià)值:
1.合理規(guī)劃職位與崗位體系,形成職位與崗位說明書與員工能力素質(zhì)模型。
2.通過系統(tǒng)中的溝通反饋機(jī)制,保證良好的溝通渠道,形成良好的企業(yè)文化氛圍。
3.提供不同的薪酬方案,并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案。