1、掌握聯系： 同鑫HR軟件實施顧問工作的重點不是產品技術，而是掌握以下三個方面的聯系：在學習HR產品過程中關鍵在于透析各模塊之間的聯系，在實施HR系統(tǒng)過程中重在理解企業(yè)經營管理中各個部門各業(yè)務之間的聯系，在與客戶單位各層次用戶的交往和溝通中注意洞悉角色與角色、人與人之間的關系。

      2、創(chuàng)新思維：不同的行業(yè)不同的客戶，其業(yè)務需求也各不一樣，這就需要 HR軟件實施顧問去了解現狀、發(fā)現問題、分析需求、然后再設計未來目標流程和系統(tǒng)解決方案，需要 HR軟件實施顧問將特定的HR產品功能與管理需求進行創(chuàng)造性地結合，需要 HR軟件實施顧問進行創(chuàng)新思維。

      3、溝通表達： 同鑫HR軟件實施顧問不僅要了解產品功能結構的原理，感知環(huán)境和需求的變化、收集和學習相關行業(yè)業(yè)務知識、制定滿足客戶需求的系統(tǒng)解決方案，而且要將這些內容通過某種形式簡明清晰而生動形象地表達出來，與客戶單位有關人員進行溝通和交流，對關鍵人員進行培訓和引導，讓客戶單位領導和用戶理解和接受，最終獲得客戶單位有關人員的支持和協(xié)作。

      4、經歷實踐： 同鑫HR軟件實施顧問不僅要將用戶需求及滿足用戶需求的解決方案簡單直觀地表達出來，而且要根據產品特性和系統(tǒng)解決方案為客戶單位配置一個強大而靈活的信息處理系統(tǒng)和信息交流平臺，從而幫助客戶單位實現企業(yè)信息化目標。對于參與項目實踐的咨詢顧問來說，無異于舉辦一次大型企管演習。

      總之，同鑫科技的HR軟件實施顧問的工作就是不斷地再學習，而且是在學習一個人一生中很重要很關鍵的課程——如何透析聯系、如何創(chuàng)新思維、如何管理企業(yè)、如何賺取利潤，從而為自己未來獨立創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎。