2019年HR軟件排名
2019-10-29 14:43:50 瀏覽：7337 咨詢電話：400-1800-278相信大多數企業(yè)管理者都明白，企業(yè)內部的運作效率是推動企業(yè)發(fā)展的一項重要因素。所以在很多企業(yè)里，HR在員工管理上大多會選擇使用人力資源軟件，它是利用信息化技術來提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工效率與貢獻度的工具。
那么，有了使用軟件的需求，如何挑選一款好用的HR軟件便成為了企業(yè)面臨的難題。
小編作為一名在人力資源管理行業(yè)奮斗已有多年多的HR，就把我對一些人力資源管理系統(tǒng)的使用經驗和看法給大家分享一下，通常情況下，HR軟件廠商可分為一體化與單模塊兩類，單模塊中又細分為人員管理、招聘管理、時間管理、績效考核等，今天我們選擇其中最實用的幾款軟件來進行推薦，以供HR選型時參考。
一、單模塊軟件：
1. 人員管理模塊：
樂才
背景：是一個專注于服務業(yè)排班及勞動力管理的服務業(yè)SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺。
功能與服務：樂才擁有覆蓋勞動力管理及人事管理、薪酬福利等業(yè)務一體化的六朵智能云平臺：排班考勤云、組織人事云、行政后勤云、培訓學習云、 薪酬保險云、智能分析云。
推薦理由：專注于服務業(yè)，將用工管理模塊化，招工、用工、勞資三模塊靈活選配，實用性較強。
Kronos
背景：全球領先的勞動力管理解決方案商，計算機芯片考勤機發(fā)明者，全球1000強企業(yè)中超過60%都是他們的客戶。
功能與服務：專注提供自動化考勤、勞動力需求預測、智能優(yōu)化排班、工時大數據分析等。
推薦理由：公司成立時間長，積累的經驗豐富，專為行業(yè)特定需求和業(yè)務目標而構建，可進行定制。
2. 招聘管理模塊：
同鑫軟件
背景：致力于打造個性化的招聘業(yè)務系統(tǒng)，深耕招聘業(yè)務，深度解決招聘痛點，將招聘業(yè)務全生命周期系統(tǒng)化、產品化。
功能與服務：包括全渠道職位發(fā)布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發(fā)放等招聘后端的功能，還覆蓋了雇主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業(yè)務，以及入職前管理、與企業(yè)人力資源系統(tǒng)對接等招聘延伸后續(xù)業(yè)務。
推薦理由：比較完善，真正做到了招聘業(yè)務的“全生命周期管理”，適合招聘量較大的企業(yè)。
谷露
背景：公司成立于2012年，企業(yè)級招聘管理系統(tǒng)和招聘解決方案供應商。致力于為企業(yè)客戶提供高度定制化的招聘管理系統(tǒng)和招聘系統(tǒng)解決方案。
功能與服務：通過AI智能算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘門戶搭建，滿足企業(yè)招聘的多樣化需求。
推薦理由：提供OA、E-hr等系統(tǒng)的對接，可以定制化。
3. 薪酬管理模塊：
薪太軟
背景：2016年創(chuàng)立，是一家運用算法引擎、人工智能、大數據及產融結合工具提升傳統(tǒng)人力資源產業(yè)綜合效率的科技社會企業(yè)。創(chuàng)始團隊來自著名互聯網公司、頂級產業(yè)基金以及大型人力資源企業(yè)。
功能與服務：通過獨立研發(fā)的薪酬智能云SaaS系統(tǒng)，以薪酬代發(fā)作為垂直場景入口，為企業(yè)提供智能工資代發(fā)、工資信用支付、眾包服務應用及人力供應鏈協同管理四大系統(tǒng)和服務.
推薦理由：薪資發(fā)放服務比較全面，包括薪資代發(fā)以及薪資墊發(fā)，在薪資代發(fā)方面支持全國多個城市，服務也高于行業(yè)平均水平。
同鑫軟件
背景：同鑫軟件是廣州同鑫科技有限公司簡稱（總部），專業(yè)從事SAASeHR／OA 一體化智慧云平臺、智慧一卡通云平臺、行業(yè)軟件開發(fā)與定制、智慧企業(yè)管理信息化咨詢與項目服務為核心業(yè) 務的顧問式管理咨詢和軟件個性定制開發(fā)的高科技股份集團公司。創(chuàng)建于2000年，于2003進行了全員股份制和集團化改造，是企業(yè)信息一體化解決方案服務商。具備企業(yè)、事業(yè)單位信息化整體解決方案服務能力。 憑借人才優(yōu)勢和多年技術積累、行業(yè)經驗，開發(fā)了的saas等多種架構的EHR管理系統(tǒng)，以可靠的信息安全技術，能為客戶打造適應現代管理需求，高效、可靠的云計算管理基礎架構，幫助客戶在平臺架構上進行應用功能的開發(fā)與定制，以滿足不同層面不同行業(yè)的客戶要求。
推薦理由：可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求。
4. 社保管理模塊：
金柚網
背景：成立于2014年，是中國先進的專業(yè)人力資源綜合服務平臺型企業(yè)，致力于推動中國人力資源產業(yè)發(fā)展與變革。
功能與服務：提供社保代辦、代繳、補繳等服務。
推薦理由：大公司，有保障。全國400+城市網點，服務標準化，一地簽約全國服務，價格透明，全國統(tǒng)一。
51社保
背景：中國互聯網社保的開創(chuàng)者，是一家以技術驅動的企業(yè)社保服務提供商。
功能與服務：為企業(yè)提供社保、綜合保障、薪酬、殘保金等綜合解決方案。
推薦理由：不收取基礎服務費，總體收費相對較低。另外其明確提出了出現問題先行賠付的保障機制。
二、一體化軟件（推薦2款）：
2號人事部
背景：2號人事部是國內首款本土HR效率軟件，由新三板首批“互聯網＋人力資源”上市公司點米科技創(chuàng)立，該公司前身已有十余年人力資源服務經驗。
功能與服務：它可通過SaaS模式，為企業(yè)解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。
推薦理由：功能較全面，更新迭代速度快，用戶體驗好，非常貼合企業(yè)HR的需求；性價比高，9800元/年，適合中小微型企業(yè)。
Workday
背景：創(chuàng)立于 2005年，是國際上首家提出基于“云”的人力資源軟件服務商，近四成500強都在使用它。
功能與服務：作為普通員工，可自助查詢公司通訊錄、人事相關信息等；作為主管/經理，可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團隊人員資料等；作為HR，可進行日常員工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵蓋，還不用花費那么多的錢和時間進行配置。
推薦理由：界面精美，每年定期4月和10月全球統(tǒng)一更新。但因是全球性的大公司，價格會較貴一些，比較適合中大型企業(yè)或外企。
以上介紹的人力資源管理系統(tǒng)，在人力資源行業(yè)來說還是十分不錯的，當然，選擇合適企業(yè)發(fā)展的hr系統(tǒng)才是最重要的，畢竟每個企業(yè)的注重點不一樣。最后企業(yè)可以結合自身的企業(yè)文化及特色，選取一款最合適自己的人力資源管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)更好、更高效地管理人才，希望本期內容能夠幫助你們！
