隨著新技術(shù)的不斷應(yīng)用與發(fā)展，社會的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術(shù)驅(qū)動生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新。

拿企業(yè)HR管理中考勤軟件來說，在計算機還沒有大量普及的時代，考勤的記錄往往是采用手工簽到的記錄方式，并且，為了確保考勤記錄的真實可靠，HR人員還需要針對考勤專門分配一個人負責考勤記錄的監(jiān)督。很顯然，這種考勤管理方式，在考勤記錄的過程中費事費力，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無法做到考勤的科學化管理。

隨著計算機的普及和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，人們開始了在計算機上辦公的工作方式，企業(yè)的管理事務(wù)也逐漸轉(zhuǎn)移給計算機處理，人們學會使用辦公軟件來統(tǒng)計和管理數(shù)據(jù)，以此來提高工作的效率。在企業(yè)考勤管理方面，體現(xiàn)在考勤的記錄不再是純手工的統(tǒng)計和紙上記錄，而是計算機通過軟件和硬件實現(xiàn)的考勤數(shù)據(jù)的獲取、統(tǒng)計和存儲，常見的打卡方式是利用刷卡機刷卡實現(xiàn)的。刷卡機將收集的數(shù)據(jù)上傳到后臺服務(wù)器，在通過計算機導出數(shù)據(jù)。在工作效率上，這種考勤管理方式相比過去手工化辦公的管理方式，的確進步不少，但以智能卡代替人的這種方式也存在許多缺陷，比如：智能卡和刷卡機容易損壞，個人帶著智能卡工作本身就不方便而且還容易丟失，存在拿他人卡代打的現(xiàn)象。無法做到考勤管理的人性化和確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。

如今，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在蓬勃發(fā)展，萬物可數(shù)據(jù)，萬物可互聯(lián)的科技圖景正向人們徐徐展開，通過對指紋、人臉等數(shù)據(jù)的采集，將人的信息與指紋、人臉圖像數(shù)據(jù)一對一的綁定，指紋識別和人臉識別技術(shù)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)的考勤軟件?？记谟涗浀臄?shù)據(jù)真實可信，并且以數(shù)據(jù)可視化技術(shù)實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的規(guī)律表達，還能幫助企業(yè)管理者隨時掌握考勤數(shù)據(jù)的動態(tài)變化和變化規(guī)律，間接發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，從而做出科學的調(diào)控措施。

技術(shù)的改變帶來的是企業(yè)的管理方式改變，企業(yè)的考勤管理正向著越來越科學，越練越人性化的方向發(fā)展，所以緊跟時代的步伐，以新技術(shù)為應(yīng)用的考勤軟件作為企業(yè)管理方式的改革方向，企業(yè)將會煥發(fā)出巨大的活力。