伴隨著中國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源的越加重視，各類企業(yè)在對(duì)人才的管理過(guò)程當(dāng)中，更加注重通過(guò)數(shù)字化的管理方式提升企業(yè)人力資源綜合競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)開始評(píng)估選型HR一體化人事管理系統(tǒng)平臺(tái)。

所謂hr人事管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。通過(guò)四位一體的HR信息化管理平臺(tái)，從企業(yè)組織的規(guī)劃，招聘流程管理，培訓(xùn)體系建立，績(jī)效考核評(píng)估，薪酬福利核算實(shí)現(xiàn)線上平臺(tái)化管理，領(lǐng)導(dǎo)層可以實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)人才分布及動(dòng)態(tài)，對(duì)人員異動(dòng)及人力成本及時(shí)預(yù)警提醒，HR共享服務(wù)中心可以借助數(shù)字化的管理工具，有力的推動(dòng)HR政策及制度的有效落實(shí)，員工可以通過(guò)平臺(tái)及時(shí)關(guān)注個(gè)人信息與公司動(dòng)態(tài)。

同鑫依據(jù)近20年的HR行來(lái)信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供了一體化的HR軟件平臺(tái)，將企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)，制度，流程進(jìn)行數(shù)字化管理，為企業(yè)決策管理層提供決策依據(jù)，真正為企業(yè)賦能，幫助企業(yè)成長(zhǎng)。

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