hr人事系統(tǒng)可有著完善的績效管理模塊，可為企業(yè)打造核心的激勵機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情達(dá)成目標(biāo)是企業(yè)管理十分重要的方面，那怎樣利用hr人事系統(tǒng)激勵員工積極性？

有了與業(yè)務(wù)匹配的人才隊(duì)伍，還需要制定合適的激勵機(jī)制去激勵隊(duì)伍的積極性，核心的激勵機(jī)制一般著重薪酬和績效方面，hr人事系統(tǒng)可以為企業(yè)提供薪酬、績效戰(zhàn)略管理：

薪酬體系管理：

薪酬體系是一家公司激勵的基礎(chǔ)，如何評價各個崗位的價值，公司支付報酬的理念和原則是什么， 搭建薪酬體系最基本的原則是確保薪酬的內(nèi)部公平性、團(tuán)隊(duì)激勵性和外部競爭性。同鑫薪酬管理系統(tǒng)支持多種不同的薪酬方案，可根據(jù)績效調(diào)整薪酬與獎勵，協(xié)助企業(yè)為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，能夠關(guān)聯(lián)考勤、績效數(shù)據(jù)快速進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資計(jì)算。

績效管理機(jī)制：

公司如何建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理機(jī)制，如何將公司戰(zhàn)略目標(biāo)傳遞到各個職能、各個員工，公司如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成，如何在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中提升隊(duì)伍的能力，這些都是績效管理機(jī)制要解決的問題。一個好的績效管理機(jī)制可以促成績效目標(biāo)的達(dá)成和人才隊(duì)伍的能力提升，有效地激發(fā)隊(duì)伍源源不斷的激情達(dá)成目標(biāo)超越目標(biāo)。

激勵獎金體系：

激勵獎金體系往往就是一家公司最實(shí)際的指揮棒。當(dāng)然，這里的激勵獎金體系不僅僅包括短期的激勵，也包括長期的獎金和期權(quán)激勵。設(shè)計(jì)激勵獎金體系要把握的原則是戰(zhàn)略導(dǎo)向、與企業(yè)核心價值直接關(guān)聯(lián)。

同鑫hr人事系統(tǒng)有著完善的薪酬績效管理系統(tǒng)，可以提升員工工作效能，助力企業(yè)發(fā)展，完善企業(yè)薪酬、績效制度，通過有效的制度激勵員工積極性，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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