ehr人事系統(tǒng)從規(guī)劃到實(shí)施再到上線(xiàn)，每個(gè)流程都十分重要，ehr人事系統(tǒng)后期能否順利使用并發(fā)揮效益，這與項(xiàng)目上線(xiàn)驗(yàn)收過(guò)程有很大關(guān)系，ehr人事系統(tǒng)上線(xiàn)驗(yàn)收要注意哪些方面？

為了確保EHR人事系統(tǒng)能夠符合企業(yè)使用，能夠滿(mǎn)足企業(yè)HR管理需求，在系統(tǒng)驗(yàn)收過(guò)程需要做好準(zhǔn)備，注意以下幾個(gè)方面：

功能應(yīng)用目標(biāo)驗(yàn)收：

在進(jìn)行ehr人事系統(tǒng)驗(yàn)收開(kāi)始階段，需要對(duì)設(shè)定好項(xiàng)目的試點(diǎn)用于測(cè)試系統(tǒng)的使用情況，對(duì)內(nèi)部人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)等各個(gè)功能模塊進(jìn)行逐一試用，算法能否跑通、功能效果是否達(dá)到預(yù)期，如果某個(gè)系統(tǒng)存在問(wèn)題要及時(shí)與供應(yīng)商溝通解決，最終做到全系統(tǒng)的成功驗(yàn)收。

核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)驗(yàn)收：

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)算是ehr人事系統(tǒng)十分重要的功能，所以ehr人事系統(tǒng)會(huì)涉及到很多像薪資、考勤這樣的重要數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確性、算法計(jì)算的精準(zhǔn)性都是十分重要，所以在系統(tǒng)的驗(yàn)收過(guò)程必須重點(diǎn)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)。

驗(yàn)收業(yè)務(wù)流程：

使用EHR人事系統(tǒng)后很多流程需要從系統(tǒng)進(jìn)行，所以要確保業(yè)務(wù)、審批等流程是能夠正常展開(kāi)，例如請(qǐng)假、轉(zhuǎn)正、審批等流程是否能在系統(tǒng)正常開(kāi)展整個(gè)流程，所以流程的驗(yàn)收亦是十分重要的方面。

相關(guān)人員的培訓(xùn)交接：

為了企業(yè)員工后續(xù)能夠正常使用系統(tǒng)，必須要對(duì)員工進(jìn)行完整的培訓(xùn)交接， 針對(duì)IT人員需要是系統(tǒng)功能授權(quán)、服務(wù)器、配置維護(hù)等情況進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于具體業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)則是主要側(cè)重系統(tǒng)軟件操作方面，確保員工后續(xù)能正常維護(hù)和使用ehr人事系統(tǒng)，并且最好要求其能提供《操作手冊(cè)》、《培訓(xùn)課件》等重要文檔，還要做好雙方的事項(xiàng)交接。

以上都是ehr人事系統(tǒng)上線(xiàn)驗(yàn)收過(guò)程需要注重的方面，必須要全面檢驗(yàn)系統(tǒng)是否達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，并且對(duì)員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，確保員工能正確使用發(fā)揮系統(tǒng)的效益，同鑫科技作為國(guó)內(nèi)大型的ehr系統(tǒng)供應(yīng)商，有著6000+成功的實(shí)施案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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