人事管理系統(tǒng)涵蓋的功能模塊十分多，若企業(yè)一次上線所有功能模塊不僅要投入大量成本，一般建議企業(yè)先實施主要功能模塊，那人事管理系統(tǒng)主要的功能模塊有哪些？

目前大部分企業(yè)面臨的事務(wù)管理難題，只需要用到人事管理系統(tǒng)中的幾個常用模塊即可解決，除了大型的集團(tuán)企業(yè)一般不會用到全部功能模塊，而且一次上線過多功能模塊亦容易導(dǎo)致項目上線項目失敗，所以企業(yè)在選型人事管理系統(tǒng)過程著重以下幾個功能模塊：

人事管理模塊：

這主要是協(xié)助HR進(jìn)行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，系統(tǒng)的人事管理模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

考勤管理模塊：

企業(yè)的考勤管理涉及多個方面，排隊打卡、考勤做假、考勤統(tǒng)計繁瑣、排班加班不合理等都是很多企業(yè)比較常見的考勤問題。而考勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益。

薪酬管理模塊：

合理的薪酬體系對于留住企業(yè)員工十分重要，而且每月的薪酬統(tǒng)計要耗費大量人力和時間，所以薪酬管理模塊對于企業(yè)也是必不可少。支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。

招聘管理模塊：

不少企業(yè)在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模塊對于企業(yè)同樣十分重要，其可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

以上都是人事管理系統(tǒng)十分重要的模塊，是協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)管理難題的重要功能部分，同時績效、培訓(xùn)、組織、工作流等模塊同樣重要，企業(yè)可先根據(jù)自身緩急輕重情況進(jìn)行選擇。同鑫科技目前有著6000+企業(yè)成功案例，可為企業(yè)定制專屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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