目前很多傳統(tǒng)企業(yè)都被繁瑣的事務(wù)管理所纏繞，低效的管理會(huì)對(duì)企業(yè)效率、經(jīng)營(yíng)效益造成較大影響，所以信息化管理系統(tǒng)對(duì)于很多企業(yè)多說(shuō)都是十分迫切，那hr人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)的管理？

組織架構(gòu)管理：

企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行離不開良好的組織管理，同時(shí)組織架構(gòu)亦要保持靈活，能夠適應(yīng)企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展。但是目前很多企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是比較混亂，這就需要人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)科學(xué)合理的建立組織架構(gòu)，對(duì)不必要的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，另外在系統(tǒng)中也可以靈活的進(jìn)行組織架構(gòu)的管理。同時(shí)也可建立臨時(shí)的組織架構(gòu)，適應(yīng)企業(yè)在以項(xiàng)目為中心的組織管理狀況。

員工檔案管理：

員工檔案關(guān)系著員工的重要信息，必須要進(jìn)行妥善的維護(hù)管理，但在員工規(guī)模較大的企業(yè)中，大量的員工檔案信息給HR帶來(lái)了很大的管理難題。而人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)可以將這些員工檔案進(jìn)行信息化存儲(chǔ)，無(wú)論是員工檔案的錄入、新增、移除都方便快捷，可以很便捷的進(jìn)行管理和查閱，能夠有效為HR節(jié)省大量的工作和時(shí)間。而且系統(tǒng)中的檔案中可以涵蓋員工多個(gè)維度信息，有利于企業(yè)后續(xù)進(jìn)行人才體系建設(shè)。

考勤排班管理：

員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素，若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計(jì)管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會(huì)給HR帶來(lái)極大的工作負(fù)擔(dān)，而且人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，還需要進(jìn)核對(duì)，這會(huì)擠壓人力資源管理部門的工作時(shí)間。而采用考勤系統(tǒng)可以提供多種打卡方式，實(shí)時(shí)記錄員工考勤情況，并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報(bào)表，企業(yè)可以隨時(shí)了解員工的考勤狀況，同時(shí)還可以根據(jù)情況進(jìn)行智能排班，對(duì)員工加班、休假進(jìn)行有效管控。

薪酬福利管理：

薪酬福利管理是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)作的根本，也是其他管理制度中的重點(diǎn)，建立科學(xué)、合理的薪酬福利管理制度是讓每個(gè)員工信任企業(yè)、安心工作的核心。目前很多企業(yè)在薪酬計(jì)算要花費(fèi)大量時(shí)間和人力，而人事管理系統(tǒng)可以關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)薪酬的一鍵計(jì)算，可一鍵關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫：蜕陥?bào)個(gè)稅，可以自動(dòng)給員工發(fā)送工資條，大大減輕了相關(guān)人員的工作量。

同鑫HR人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)可以對(duì)考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、宿舍等多個(gè)方面進(jìn)行有效管理，可以為企業(yè)解決事務(wù)管理上的難題，有效地提升企業(yè)運(yùn)作效率，更好發(fā)揮HR人員的價(jià)值，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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