現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理上追求高效率、高效益，這就需要人力資源系統(tǒng)進行信息化管理，而EHR和Saas是目前企業(yè)最為常用的兩種類型，那Ehr系統(tǒng)與HRSaas系統(tǒng)有什么區(qū)別？

Ehr和HRSaas是兩者不同類型的人力資源系統(tǒng)，在滿足企業(yè)人力資源信息化管理應(yīng)用上各有自身的優(yōu)劣，兩者的差異區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

價格費用：

Ehr系統(tǒng)是采用購買的形式，HRSaas系統(tǒng)是采用租賃的形式，所以這兩種產(chǎn)品是采用完全不同的報價體系，所以價格上不太好參考對比。Ehr系統(tǒng)購買的方式是一次性的投入，所以企業(yè)前需要投入較大成本。HRsaas系統(tǒng)企業(yè)是向服務(wù)提供商租賃使用服務(wù)，按每年的租賃費用進行，前期投入成本較低可以為企業(yè)減輕壓力，但若是長期租賃的情況最終的成本可能會比一次性投入更高。

需求定制：

Saas服務(wù)商提供的人力資源系統(tǒng)大多是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品，系統(tǒng)的功能主要是滿足大多數(shù)企業(yè)的常規(guī)性人力資源管理需求，通常難以滿足企業(yè)獨特的管理需求，比較適合組織結(jié)構(gòu)、管理需求簡單的中小企業(yè)應(yīng)用。而EHR系統(tǒng)在應(yīng)用功能上十分靈活，能夠根據(jù)企業(yè)的管理需求情況進行功能定制，而且后期亦都有很好的二次開發(fā)拓展能力，可以很好地滿足中大型企業(yè)復(fù)雜的管理需求。

交付周期：

HR SaaS系統(tǒng)因為是租用成熟的產(chǎn)品平臺，所以系統(tǒng)的上線交付周期十分短，基本只需要開通賬戶簡單實施培訓(xùn)就可以使用了。而Ehr系統(tǒng)是采用本地化部署的形式，需要專業(yè)團隊上門實施上線，進行需求功能的定制化和測試，所以需要一定的實施交付時間，時間根據(jù)需求的差異在幾天-幾個月不等，

數(shù)據(jù)存儲：

HR Saas系統(tǒng)是租用服務(wù)商的系統(tǒng)平臺進行使用，企業(yè)所有數(shù)據(jù)都是儲存在服務(wù)商的服務(wù)器中，若服務(wù)商被攻擊或是服務(wù)商把數(shù)據(jù)泄露，都會對企業(yè)造成較大影響，所以在安全性方面稍有隱患。而EHR系統(tǒng)因為采用本地化部署的形式，所以系統(tǒng)安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器機房內(nèi)，并部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò)僅供企業(yè)內(nèi)部使用，這樣在系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性有著很好保障，可以避免企業(yè)的數(shù)據(jù)丟失和泄露情況。

以上是Ehr系統(tǒng)與HRSaas系統(tǒng)主要的幾個方面區(qū)別，各自的特點優(yōu)勢都十分明顯，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況和需求進行合適選擇，像小企業(yè)預(yù)算不高的情況下HRSaas系統(tǒng)會更適合，中大型企業(yè)更推薦選擇EHR系統(tǒng)，同鑫目前可為企業(yè)定制專屬的EHR系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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