很多企業(yè)的HR人員每天都十分繁忙，要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去處理企業(yè)的各種人力資源事務(wù)，大量的工作使其難以發(fā)揮自身的管理價(jià)值，那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助HR減負(fù)轉(zhuǎn)型？

忙著篩簡(jiǎn)歷、邀約面試找人，員工入職調(diào)離、信息錄入，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等，這些都是日常纏繞HR的基礎(chǔ)事務(wù)。而EHR人事管理系統(tǒng)可以通過信息化管理，將這些基礎(chǔ)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，在以下幾個(gè)方面為HR減負(fù)：

解決招聘難題：

EHR人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一站式招聘管理，系統(tǒng)能對(duì)企業(yè)所有招聘渠道統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)多個(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷一鍵下載、職位一鍵發(fā)布，有效提升了簡(jiǎn)歷篩選的效率。同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)邀約、面試、offer、入職招聘流程一站式管理，提供招聘渠道與效果多維度進(jìn)行報(bào)表分析，幫助HR提高HR招聘效率和改善招聘效果。還能將所有簡(jiǎn)歷資源分類整理儲(chǔ)存，幫助企業(yè)建立自身的專屬人才庫(kù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

輕松管理考勤：

考勤是企業(yè)管理最為基礎(chǔ)的 方面，但是復(fù)雜的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的結(jié)合，導(dǎo)致每月的考勤統(tǒng)計(jì)都有耗費(fèi)HR大量的工作時(shí)間，而ehr人事管理系統(tǒng)可以對(duì)接考勤設(shè)備，實(shí)時(shí)獲取員工的考勤記錄數(shù)據(jù)，自動(dòng)形成考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)等數(shù)據(jù)分析報(bào)表，無需HR進(jìn)行人工整理和統(tǒng)計(jì)。而且可以有效對(duì)考勤、加班、休假進(jìn)行管控，實(shí)現(xiàn)一鍵智能排班，讓HR輕松管理員工考勤。

一鍵自動(dòng)算薪：

薪酬不僅是員工十分關(guān)注的方面，都是亦是企業(yè)人力資源管理十分重要的方面，HR手動(dòng)進(jìn)行薪酬計(jì)算不僅工作量大，而且有容易出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。ehr人事管理系統(tǒng)能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，可準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專項(xiàng)扣除與所得稅、員工報(bào)稅單、年終獎(jiǎng)核算等薪酬問題，讓HR輕松實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)算薪，大大減輕薪酬管理方面的工作。

檔案無紙化管理：

員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動(dòng)合同管理等各種事項(xiàng)每天都要占據(jù)HR日常工作35%以上，而EHR系統(tǒng)可以將這些事務(wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，可以實(shí)現(xiàn)掃碼入職、員工信息批量導(dǎo)入導(dǎo)出、所以檔案、合同、審批流程全部無紙化，幫助HR擺脫繁瑣行政事務(wù)。

EHR人事管理系統(tǒng)可有效在人事、考勤、薪酬、招聘管理等方面幫助HR減負(fù)，大大提升HR工作效率、減輕HR工作事務(wù)，讓其可以將更多精力側(cè)重在企業(yè)戰(zhàn)略管理上，更好實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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