隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，在為人們提供便利生活方式的同時，也逐漸為企業(yè)數(shù)字化辦公提供賦能，同鑫人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升管理能效，實現(xiàn)HR數(shù)字化辦公！

同鑫在近20年的成長發(fā)展過程當(dāng)中，一直專注于為企業(yè)提供HR人力資源管理軟件，傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)員工入職，需要員工填寫書面入職申請表，線下簽定合同，提供各類崗位證件，然后由人事核對之后再錄入上傳人事系統(tǒng)，特別是在用人需求量大的工廠企業(yè)，存在以下弊端；

1、應(yīng)聘員工線下填寫耗時，寫字跡不清晰，且信息不完整，容易出錯；

2、人事專員錄入信息，上傳證件耗時費力，極大的影響辦公效率；

結(jié)合多年EHR軟件信息化服務(wù)商管理經(jīng)驗，利用新型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，同鑫開發(fā)了員工入職掃碼自助服務(wù)平臺，入職員工只需要掃二維碼，通過手機端界面可填寫個人信息，及上傳身份證等證件，人事專員在HR平臺中可對信息進行審核確認(rèn)，如下圖：

同時同鑫人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、排班休假、薪酬計算等事務(wù)全部可以落實到信息平臺中運行，，通過數(shù)字化辦公減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

同鑫人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

利用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，結(jié)合HR應(yīng)用場景，同鑫開發(fā)了自助掃碼入職平臺，為企業(yè)員工入職提供極大的方便，改善了企業(yè)辦公效率，也提升了員工的滿意度；同鑫公司將堅持“務(wù)實創(chuàng)新，為客戶創(chuàng)造價值，幫助客戶成功”的經(jīng)營理念，持續(xù)為企業(yè)改善提升管理效率賦能。

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