新一代的人事管理系統(tǒng)不僅要為企業(yè)解決事務管理，還需要協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略管理的落地，其中績效管理是激勵員工、提升生產(chǎn)力的重要手段，那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好績效管理？

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開人才的貢獻，要想人才為公司做出更大貢獻，必須持續(xù)對人才進行激勵，這時績效管理就十分重要，人事管理系統(tǒng)可以從以下方面協(xié)助企業(yè)績效管理的實現(xiàn)：

支持多種績效方案：

同鑫人事管理系統(tǒng)有著功能十分完善的績效管理模塊，對于績效管理有著非常全面的功能支持，能夠支持KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……等各類績效考核方案，而且內置強大的指標及考核方案自定義機制，可以自定義績效方案，不同崗位可以采用不同的考核方案，一次設定后續(xù)可以直接使用，有效提升企業(yè)員工績效管理效率。

績效流程管控：

人事管理系統(tǒng)支持多種靈活的考核周期，考核過程對關鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，考核過程在后臺可以對績效指標評分過程實時監(jiān)控考核進展，督促考核人按時完成考核任務，可以集成來自不同渠道的績效反饋數(shù)據(jù)，審核修正考核結果，確保過程績效與考核結果保持平衡，能夠對員工的績效考核流程實現(xiàn)有效管控，保障績效戰(zhàn)略的落地。

績效統(tǒng)計反饋：

人事管理系統(tǒng)對一些崗位可以自動統(tǒng)計績效，可以節(jié)省HR大量時間去為每個工作崗位制定績效和統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)。同時可以對員工考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，自動計算出對應分數(shù)，可以穿透查詢該員工的考核評估表詳細信息和歷史考核評估成績，更客觀的反映員工的績效結果。而且可以根據(jù)績效結構對員工進行針對性提升，指導員工取得更好的績效表現(xiàn)；

績效管理能夠持續(xù)激勵員工不斷提升和做出貢獻，為企業(yè)帶來更多的價值產(chǎn)出。同鑫人事管理系統(tǒng)有著強大的績效管理模塊，能夠協(xié)助企業(yè)績效戰(zhàn)略落地，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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