很多企業(yè)傳統(tǒng)的人事考勤薪酬都是依靠EXCEL進行記錄統(tǒng)計，但是這種記錄耗時耗力，目前已經有很多企業(yè)逐漸轉向使用人事管理系統(tǒng)，那人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計有什么優(yōu)勢？

支持多種方式快速錄入：

EXCEL數據錄入效率低，在數據導入方面只支持EXCEL和CSV的互導，很多時候需要純手工地將這些數據輸入到EXCEL里面。人事管理系統(tǒng)支持多種文件格式的導入，可以快速將企業(yè)原有的人事、考勤、薪酬、合同等所有信息數據快速導入到系統(tǒng)中。

數據信息整合：

企業(yè)若采用EXCEL進行信息記錄統(tǒng)計，像考勤、薪酬、人事等不同類型的數據都是分開存放，信息資料會十分散亂，每次查閱相關信息都較為麻煩，而且各類信息難于進行有效整合。而人事管理系統(tǒng)可以將所有信息數據進行有效整合，并能夠更加信息數據情況進行分析，這對于企業(yè)的人力決策幫助極大。

更好的安全性：

EXCEL都是保存在電腦上，若是電腦或硬盤出現故障就很容易造成企業(yè)數據信息的丟失，這會對企業(yè)造成很大的影響。而人事管理系統(tǒng)所有的數據都是保存在企業(yè)服務器上，而且數據都是有進行備份，每一筆數據的增刪都會有標識，所以能夠很好地保障企業(yè)數據的安全性。

功能應用擴展：

人事管理系統(tǒng)不只是簡單的將數據進行記錄，其可以通過對接考勤設備，能夠將員工的考勤數據直接進行記錄，可以自動統(tǒng)計員工的考勤數據。同時還可以通過關聯考勤、績效、個稅等數據情況，可以一鍵自動計算薪酬，這些都是EXCEL無法實現的功能，這樣的自動化功能可以大大減輕HR的事務壓力。

人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計優(yōu)勢十分明顯，可有效在人事、考勤、薪酬等方面幫助HR減負，大大提升HR工作效率、減輕HR工作事務，讓其可以將更多精力側重在企業(yè)戰(zhàn)略管理上，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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