有些傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理觀念比較落后，人力資源部門往往沒太大權力，這樣十分不利于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，所以需要信息化的ehr系統(tǒng)進行管理轉型，下面同鑫給大家分享人資管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的重要價值！

人力資源部門在企業(yè)中的作用十分重要，而好的系統(tǒng)工具能夠大大提升人力資源部門的作用，實現(xiàn)以下管理價值：

優(yōu)化人力成本：

目前市場競爭十分激烈，很多企業(yè)都在想辦法降低成本，但是很多企業(yè)由于管理混亂冗余，導致企業(yè)人力成本居高不下。而通過人資管理系統(tǒng)可以對企業(yè)組織架構進行優(yōu)化，對崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預算，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，讓企業(yè)的人力成本得到最大的優(yōu)化。而且通過系統(tǒng)可以將繁瑣事務自動化處理，原來多人處理的事務現(xiàn)在只需一人，為企業(yè)有效節(jié)省人力成本。

提高人事工作效率：

人員越多對企業(yè)的管理考驗就越大，所以目前很多企業(yè)的人力資源部門都是被大量事務纏繞，像員工入轉調離、考勤統(tǒng)計、薪資計算等事務要耗費大量的人力和時間，導致整體人事工作效率低下。而人力資源管理系統(tǒng)能夠將常規(guī)的事務自動化處理，例如自動統(tǒng)計考勤數據、自動算薪等，可以大大提升工作效率，同時讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務性工作解脫出來，能夠更高效地管理企業(yè)事務。

數據協(xié)助管理決策：

市場是不斷變化的，所以企業(yè)的管理戰(zhàn)略也是需要不斷變化發(fā)展，但目前很多企業(yè)管理者更多是憑借自身能力和經驗進行決策，但這并不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。人資管理系統(tǒng)能夠提供考勤績效、薪酬成本、人才結構、離職率等多方面的數據，并自動生成統(tǒng)計分析報表，可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)管理問題，提升“數據決策力”，通過科學決策為企業(yè)產生更大價值。

人資管理系統(tǒng)能夠通過改善內部管理實現(xiàn)降本增效，讓員工發(fā)揮最大的優(yōu)勢、為企業(yè)創(chuàng)造效益，從而提升在市場之中的競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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