隨著信息化管理技術(shù)的成熟，人事系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要工具，越來越多企業(yè)為了改善管理效益而規(guī)劃上線人事系統(tǒng)，實際上專業(yè)人事系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些改變？

市場上專業(yè)人事系統(tǒng)的功能十分全面，其功能涵蓋人力資源管理的各個方面，可以為企業(yè)人力資源管理帶來全面的轉(zhuǎn)型改變：

優(yōu)化組織架構(gòu)，整合人力資源信息：

很多企業(yè)HR日常都被大量事務(wù)纏繞，而人事系統(tǒng)可以協(xié)助HR進行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，同時可以幫助企業(yè)梳理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)整體人事運作效率。

運用考勤管理智能排班，自動統(tǒng)計分析：

企業(yè)傳統(tǒng)考勤管理耗時耗力，排班問題難以解決，人事系統(tǒng)有著專業(yè)考勤管理模塊，其支持IC卡、指紋、人臉、APP移動打卡等多種方式，能夠?qū)涌记谠O(shè)備實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時上傳，員工考勤明細清晰可見，并能自動生成考勤統(tǒng)計報表，同時還支持多種班制，可滿足靈活排班管理需求，實現(xiàn)智能排班。

運用薪酬管理自動算薪，控制人力成本：

很多企業(yè)每月薪酬計算耗時十分長，導(dǎo)致發(fā)薪時間較遲，而且手工計算容易出錯引起員工不滿，而人事系統(tǒng)有著專業(yè)的薪酬管理模塊，其支持多種薪資體系和變動薪資，能夠聯(lián)動考勤、績效、社保個稅等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵算薪，并且能夠生成電子工資條一鍵發(fā)送。同時還能對員工薪酬進行分析，制定合理的薪酬體系，對人力成本進行有效控制。

提升招聘效率，建立人才庫：

人才是現(xiàn)代企業(yè)重要的競爭力，很多企業(yè)都面臨招聘難的問題，人事系統(tǒng)有著專業(yè)招聘管理模塊，系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載一鍵操作，可對面試流程進行管理和記錄，簡歷統(tǒng)一解析分類儲存協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

流程審批，無紙化、移動化辦公更高效：

人事系統(tǒng)的流程可隨需配置，輕松實現(xiàn)人事、財務(wù)、行政等流程審核辦理，能一鍵觸達人事以及日常流程，系統(tǒng)自動提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時隨地完成協(xié)同審批，實現(xiàn)無紙化高效率。

專業(yè)人事系統(tǒng)為企業(yè)管理上帶來的改變十分明顯，不僅可以解決事務(wù)管理難題，還可協(xié)助企業(yè)做好人才管理，提升工作效率。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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