信息化管理已被絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)可，eHR人事系統(tǒng)的引入亦是需要投入一定成本，而且有著失敗的風(fēng)險(xiǎn)，所以引入系統(tǒng)前企業(yè)需要進(jìn)行審慎評(píng)估，那企業(yè)引入eHR人事系統(tǒng)需要評(píng)估哪些方面？

選型符合企業(yè)需求的合適系統(tǒng)產(chǎn)品，是成功引入eHR人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)，所以事先需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：

功能需求評(píng)估：

企業(yè)上線eHR人事系統(tǒng)是為了解決管理問(wèn)題，提升管理效益，所以系統(tǒng)的功能可否幫助企業(yè)解決管理問(wèn)題，能否滿(mǎn)足企業(yè)管理需求是至關(guān)重要。當(dāng)系統(tǒng)供應(yīng)商演示時(shí)的系統(tǒng)功能能發(fā)達(dá)到預(yù)期結(jié)果，在演示時(shí)所展示的功能要能確保實(shí)現(xiàn)，不要走馬觀花的瀏覽系統(tǒng)功能，要詳細(xì)了解，針對(duì)無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果的功能需要進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。

項(xiàng)目成本評(píng)估：

eHR人事系統(tǒng)是需要投入較大的，不同功能需求和系統(tǒng)類(lèi)型都成本價(jià)格有較大影響，像Saas模式前期投入成本較少，但需要每年租賃續(xù)費(fèi)。而本地化部署方式前期投入成本較大，但是購(gòu)買(mǎi)后是永久使用的形式，項(xiàng)目成本規(guī)劃不合理，容易導(dǎo)致成本遠(yuǎn)超預(yù)期使整個(gè)項(xiàng)目被放棄。需求功能越多價(jià)格越高，所以企業(yè)必須提前評(píng)估項(xiàng)目成本，根據(jù)預(yù)算進(jìn)行功能的取舍。

建設(shè)周期評(píng)估：

不同于常規(guī)的系統(tǒng)軟件產(chǎn)品，eHR人事系統(tǒng)是需要經(jīng)過(guò)一段周期的實(shí)施上線才能使用，甚至選型都需要花費(fèi)一段時(shí)間，而根據(jù)功能需求的不同其實(shí)施周期亦有較大差異，若是功能模塊比較多一般是需要分階段實(shí)施上線，這樣會(huì)涉及較長(zhǎng)的上線周期，建設(shè)周期越長(zhǎng)需要耗費(fèi)的人力和成本就越多，所以要根據(jù)需求迫切性和成本去評(píng)估系統(tǒng)的建設(shè)周期。

廠商技術(shù)服務(wù)評(píng)估：

企業(yè)信息化建設(shè)是長(zhǎng)期的過(guò)程，企業(yè)在使用系統(tǒng)過(guò)程仍要廠商提供技術(shù)服務(wù)支持，所以必須要評(píng)估系統(tǒng)廠商的技術(shù)服務(wù)能力，具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)系統(tǒng)成功實(shí)施上線，具備跟OA、ERP、釘釘?shù)绕髽I(yè)信息化系統(tǒng)軟件深度對(duì)接的技術(shù)能力，有著完善的售后和維護(hù)技術(shù)保障企業(yè)人事系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

為了確保eHR人事系統(tǒng)項(xiàng)目的順利上線和能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)效益，以上幾個(gè)方面都是需要在選型過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多人事系統(tǒng)相關(guān)資訊：

人事管理系統(tǒng)廠商

知名的人事系統(tǒng)

ehr系統(tǒng)排名