很多企業(yè)在管理人事工作方面浪費太多的人力資源，而且還沒有得到很好好的管理效果，所以信息化的人事管理系統(tǒng)對企業(yè)越來越重要，那人事管理系統(tǒng)解決為企業(yè)解決哪些難題？

員工增長快，行政事務大量增加

企業(yè)人力資源部門涉及的事務十分多，而隨著員工規(guī)模的增長，人事部門的瑣碎工作是指數(shù)級的增長，大量的人員流動會為HR帶來復雜的人事工作。而人事管理系統(tǒng)可以提供掃碼入職功能，快速實現(xiàn)批量員工入職，同時可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的信息檔案、員工勞動合同，以及員工入轉調(diào)離等業(yè)務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作。

員工數(shù)量多，考勤統(tǒng)計耗時耗力

企業(yè)員工數(shù)量越多，其考勤統(tǒng)計的工作量就非常大，而且容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)出錯的情況，而考勤管理系統(tǒng)軟件有著先進的算法，能夠自動統(tǒng)計生成完善的考勤周報、月報，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供準確的數(shù)據(jù)支持，考勤報表還能夠無縫對接企業(yè)的排班計劃、績效模塊、薪資模塊，大大提升了數(shù)據(jù)整合的效率，驅動企業(yè)人力資源管理更高效地運轉。

崗位眾多，薪資計算復雜

很多企業(yè)崗位設置復雜，而且不同崗位采取不同的薪資體系，以加工制造企業(yè)為例，分為普通工人、技術工種、文員、管理層等，薪資涉及固定薪資、計件工資、績效獎金、加班工資，所以薪資計算十分復雜。人事管理系統(tǒng)支持多種薪資體系，支持變動薪資，可以聯(lián)動考勤、績效等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵算薪，并生成電子工資條向員工發(fā)送，為企業(yè)輕松解決薪酬計算難題。

流動性高，存在大量招聘需求

目前很多企業(yè)員工流動性比較大，導致HR長期存在大量招聘需求。人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)可與目前主流的招聘渠道進行實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位、一鍵下載簡歷信息，實現(xiàn)招聘全面流程化管理，讓招聘環(huán)節(jié)的所有參與者都能實時了解所關注的招聘動向，并幫助建立企業(yè)自身專屬人才庫，提升企業(yè)招聘管理效率！

人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效解決目前面臨的事務管理難題，能夠大大提升工作效率，并將HR解放出來花費更多精力在企業(yè)管理上面。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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