國(guó)外在人力資源方面起步較早，在eHR系統(tǒng)的，但隨著近年國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)的發(fā)展崛起，一些優(yōu)秀廠商的國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)產(chǎn)品亦逐漸受到企業(yè)認(rèn)可，那國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)相比國(guó)外eHR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？

國(guó)外有一些很優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)品牌，像SAP、Oracle、peoplesoft等都是全球知名的eHR系統(tǒng)，而且在國(guó)內(nèi)亦都十分受青睞，但近年國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)逐漸成為更多國(guó)內(nèi)企業(yè)的選擇，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

本土化、功能貼合：

國(guó)外一些大品牌的eHR系統(tǒng)雖然在功能上十分完善，但是國(guó)外企業(yè)的社會(huì)環(huán)境和管理狀況是與國(guó)內(nèi)企業(yè)有較大差異，雖然國(guó)外eHR系統(tǒng)也在進(jìn)行國(guó)內(nèi)的本土化適應(yīng)，但畢竟是基于不同市場(chǎng)環(huán)境下研發(fā)出的產(chǎn)品，所以其對(duì)國(guó)內(nèi)需求的滿足仍有欠缺。而大部分國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)廠商是十分熟悉國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況，十分了解企業(yè)的管理需求，所以在系統(tǒng)功能上能夠更貼合國(guó)內(nèi)企業(yè)情況，能更好幫助企業(yè)解決問(wèn)題，滿足企業(yè)的需求。

價(jià)格優(yōu)惠、性價(jià)比高：

國(guó)外eHR系統(tǒng)雖然很好、很全面，但是像SAP、peoplesoft等一些知名品牌的系統(tǒng)其產(chǎn)品價(jià)格是十分高，國(guó)內(nèi)企業(yè)要想一套國(guó)外的eHR系統(tǒng)其需要投入的成本十分高，不適合普通的中小企業(yè)。而國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)經(jīng)過(guò)多年的積累發(fā)展，目前像同鑫科技的一些優(yōu)秀廠商，其產(chǎn)品在功能和應(yīng)用上已經(jīng)與國(guó)外eHR系統(tǒng)差距很少，但是在整體價(jià)格上有更大的優(yōu)勢(shì)，性價(jià)比很高，更適合國(guó)內(nèi)企業(yè)的情況。

售前和售后服務(wù)更好：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是選擇合適的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品即可實(shí)現(xiàn)，其是需要經(jīng)過(guò)實(shí)施、上線、培訓(xùn)、使用的長(zhǎng)期過(guò)程，在整個(gè)過(guò)程eHR系統(tǒng)廠商的服務(wù)對(duì)項(xiàng)目失敗十分重要，但很多國(guó)外品牌在國(guó)內(nèi)只是設(shè)立分公司或設(shè)置代理商，在系統(tǒng)軟件的實(shí)施和后續(xù)服務(wù)上往往不是很完善。而國(guó)內(nèi)廠商由于扎根于本土， 在售前售后服務(wù)方面，國(guó)產(chǎn)eHR系統(tǒng)要更加貼心，更有優(yōu)勢(shì)。

相比國(guó)外eHR系統(tǒng)，同鑫eHR系統(tǒng)有著更好的價(jià)格優(yōu)勢(shì)和實(shí)施服務(wù)優(yōu)勢(shì)，同鑫21年一直專注企業(yè)信息化的建設(shè)，是國(guó)內(nèi)專業(yè)的本地化部署HR系統(tǒng)廠商，有著大量的成功案例經(jīng)驗(yàn)和很好的服務(wù)口碑，可以幫助企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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