隨著人員規(guī)模的擴充，以往的考勤管理方式無法滿足需求，越來越多企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)進行全面考勤管理，那人事管理系統(tǒng)在考勤管理上有什么優(yōu)勢？

采用考勤機附送的考勤軟件，或是采用釘釘進行考勤管理，但這兩種方式只能幫助企業(yè)實現(xiàn)簡單的考勤管理，當企業(yè)員工規(guī)模越來越大，考勤管理的難度會倍數(shù)增加，必須要專業(yè)的系統(tǒng)進行全面管理。

人事管理系統(tǒng)在考勤管理具有以下優(yōu)勢：

多樣化的打卡方式：

考勤機和釘釘考勤打卡方式單一，難以滿足企業(yè)多樣化的打卡需求，而人事管理系統(tǒng)可與多種考勤設備進行對接，支持指紋、人臉、門禁、刷卡、移動端等多種打卡方式，可以為企業(yè)帶來靈活的打卡管理方式。

考勤規(guī)則自定義：

不同企業(yè)的考勤制度有所差異，人事管理系統(tǒng)支持復雜的考勤規(guī)則，并且考勤規(guī)則可靈活配置，企業(yè)可以根據自身的考勤情況進行自定義算法規(guī)則，使系統(tǒng)能夠更加契合企業(yè)的考勤情況進行管理。

班制管理智能排班：

制造業(yè)、連鎖行業(yè)往往會有著多種班制，但是考勤設備和釘釘無法進行復雜的班制管理，人事管理系統(tǒng)支持多種班制，支持大小周，工廠多班倒，冬夏令時轉班的情況，能夠智能識別班次、自動轉班，系統(tǒng)可根據合規(guī)性要求、班次條件及員工可用時間實現(xiàn)智能化自動排班。

考勤數(shù)據統(tǒng)計：

人事管理系統(tǒng)可與多種考勤設備對接，實現(xiàn)考勤數(shù)據實時上傳，可按需求生成多種考勤統(tǒng)計報表和圖形化考勤報表，加班、請假、假期結余等考勤工時統(tǒng)計，自動統(tǒng)計考勤數(shù)據減輕HR工作。

聯(lián)動薪酬算薪：

考勤設備和釘釘在功能上都比較局限，而人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源的數(shù)字化平臺，其不僅涉及考勤管理方面，企業(yè)的考勤數(shù)據也可以聯(lián)動系統(tǒng)的薪酬管理模塊，實現(xiàn)自動算薪。

考勤審批流程：

人事管理系統(tǒng)還具備考勤審批功能，可以釘釘、OA系統(tǒng)進行對接，能夠對員工的請假、出差、加班、調休等考勤實現(xiàn)流程審批，對員工的加班、休假進行管控，將繁瑣流程簡單化；

考勤管理是企業(yè)人力資源管理中非常重要的一環(huán)，人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)全面考勤管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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