訪談時(shí)間：2021年7月1日

訪談方式：面對(duì)面

被訪談人：童世貴先生，21年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源專(zhuān)家，現(xiàn)任廣州同鑫科技有限公司董事長(zhǎng)。

請(qǐng)問(wèn)同鑫科技是一家什么樣的公司？

同鑫是一家獲國(guó)家高新技術(shù)稱(chēng)號(hào)的科技公司，主要從事于服務(wù)中小企業(yè)人力資源的信息化建設(shè)。

請(qǐng)您簡(jiǎn)述一下創(chuàng)建同鑫的契機(jī)？

創(chuàng)建同鑫契機(jī)有三，第一市場(chǎng)需求量大，2000年隨著改革開(kāi)放的深入，大量外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，需要現(xiàn)代化管理工具，在人力管理方面對(duì)考勤、宿舍管理、食堂管理等方面需求迫切。同鑫應(yīng)時(shí)而生。成立之初主要服務(wù)于臺(tái)資、港資、外資和合資企業(yè)。第二個(gè)原因，我已有16年地方大學(xué)、軍事院校、國(guó)企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外企管理經(jīng)驗(yàn)，入黨并接受共產(chǎn)黨教育培養(yǎng)15年，對(duì)設(shè)計(jì)人力資源管理軟件有相當(dāng)?shù)睦碚撆c實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。第三個(gè)原因，響應(yīng)黨的號(hào)召，肩負(fù)使命， 堅(jiān)持實(shí)業(yè)興國(guó)的理想，創(chuàng)造就業(yè)崗位，振興國(guó)產(chǎn)軟件事業(yè)。

今天就是建黨100周年，您作為一個(gè)資深老黨員，請(qǐng)問(wèn)公司的成立與經(jīng)營(yíng)有沒(méi)有受到黨的影響呢？

當(dāng)然有，且影響深刻，85年入黨，36載黨內(nèi)文化熏陶，越來(lái)越贊同中國(guó)共產(chǎn)黨文化，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。2000年，我辭職下海創(chuàng)立了廣州同鑫科技有限公司，為社會(huì)提供更多就業(yè)崗位，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，為大家創(chuàng)造一個(gè)好的平臺(tái)，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)遇。在過(guò)去的21年中，同鑫從來(lái)沒(méi)有拖欠員工工資，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，并幫幾千家企業(yè)提升了管理效率和降低了成本。同鑫也積極承擔(dān)公司的社會(huì)責(zé)任，為支援災(zāi)區(qū)重建募捐，助力偏遠(yuǎn)山區(qū)的建設(shè)，汶川大地震發(fā)生時(shí)，我司雖規(guī)模不大，向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)了兩個(gè)月的凈利潤(rùn)。

請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下同鑫的企業(yè)發(fā)展歷程？

同鑫發(fā)展歷程分為三個(gè)階段，第一階段是入門(mén)期持續(xù)一年，這是一個(gè)外行轉(zhuǎn)內(nèi)行的過(guò)程。我作為創(chuàng)始人之一，大學(xué)畢業(yè)以后，從事過(guò)國(guó)企、軍事管理，從體制里創(chuàng)業(yè)后，我對(duì)信息管理仍是外行，但是由于管理經(jīng)驗(yàn)豐富，深刻理解黨的管理模式，并在企業(yè)管理高管崗位工作數(shù)年，知道企業(yè)的需求，于是與研發(fā)人員緊密溝通搭建我們軟件系統(tǒng)的第一套產(chǎn)品平臺(tái)化人力資源管理軟件V8eHR。第二個(gè)階段是探索期，這個(gè)階段持續(xù)了15年之久，中小企業(yè)人力資源軟件個(gè)性化需求很多，預(yù)算又不高，如何找到讓客戶(hù)、公司、員工共贏的人力資源軟件及解決方案，一直是同鑫在追求探索提升的過(guò)程，期間我們開(kāi)發(fā)出T9eHR平臺(tái)，基本實(shí)現(xiàn)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平。第三階段是快速成長(zhǎng)階段，公司依托21年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，以人力資管理平臺(tái)為組織的各個(gè)管理子系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理中臺(tái)，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)，結(jié)合現(xiàn)代商業(yè)管理的需求，專(zhuān)注研究出適合各行各業(yè)的以提升組織績(jī)效，開(kāi)發(fā)成員潛能的應(yīng)用軟件和管理工具，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

您如何對(duì)同鑫eHR產(chǎn)品進(jìn)行思路設(shè)計(jì)？

各行各業(yè)對(duì)eHR設(shè)計(jì)需求各有不同，相對(duì)復(fù)雜的薪酬計(jì)算，績(jī)效考核、組織架構(gòu)、人事檔案管理都有組織特色，這些功能的實(shí)現(xiàn)都需要通過(guò)訂制來(lái)實(shí)現(xiàn)，如每個(gè)模塊都訂制開(kāi)發(fā)，代碼研發(fā)周期長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)運(yùn)維成本高。同鑫獨(dú)創(chuàng)了T9eHR軟件平臺(tái)，對(duì)客戶(hù)的功能及個(gè)性化需求實(shí)行分層開(kāi)發(fā)，快速迭代，快速交付實(shí)施，形成了一整套高性?xún)r(jià)比的個(gè)性化解決方案。

請(qǐng)您詳談同鑫有什么樣的愿景？同鑫發(fā)展過(guò)程中遇到了哪些困境，您是采用什么方法渡過(guò)難關(guān)？

第一個(gè)，行業(yè)起點(diǎn)低，早期程序員帶著一套代碼就可以自主創(chuàng)業(yè)，容易孵化，但是很難成長(zhǎng)。面對(duì)人才流失的局面，2003年，同鑫開(kāi)創(chuàng)全員制股份制改造，讓員工成為小股東，每年給優(yōu)秀員工配股，留住核心骨干。第二個(gè)，專(zhuān)業(yè)人才匱乏，管理與信息化之間有一個(gè)鴻溝，懂管理的不懂軟件，懂軟件的不懂管理思想，這就需要一個(gè)兩者兼得的人才在中間充當(dāng)聯(lián)絡(luò)員，于是，培訓(xùn)學(xué)習(xí)便成為了我們公司的必不可少的一環(huán)，讓實(shí)施顧問(wèn)分享市場(chǎng)需求，讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)闡述技術(shù)流程。如此21年，我司才打造出專(zhuān)業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)。

請(qǐng)您詳談同鑫有什么樣的愿景？

21年來(lái)，同鑫從事以中小企業(yè)和100人以上的行政事業(yè)單位，年產(chǎn)值1-100個(gè)億之間的用戶(hù)需求的軟件平臺(tái)，并加以大力推廣，成為全球領(lǐng)先的eHR的信息化管理供應(yīng)商。我們希望通過(guò)產(chǎn)品不斷升級(jí)給客戶(hù)帶來(lái)效益，提升組織績(jī)效，開(kāi)發(fā)成員潛能。我作為資深的共產(chǎn)黨員，希望為國(guó)家的建設(shè)出一份力，為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。