隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人力資源管理對企業(yè)的價值越來越明顯，通過信息化技術對企業(yè)人力資源進行管理已成為企業(yè)趨勢，eHR人事管理系統帶給企業(yè)的五大管理優(yōu)勢！

一、降低企業(yè)成本，提升人均產值

通過eHR人事管理系統可以使企業(yè)的崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核更趨于合理，簡化企業(yè)中不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支，最大限度地發(fā)揮出現有員工人均產出能力。據統計分析，一個優(yōu)秀的eHR系統可以降低企業(yè)5%以上的人力資源成本。

二、減少HR事務性工作，提升HR工作價值

HR的日常工作中有大量的機械性、重復性操作，這些如果通過eHR人事管理系統自動化的工作流管理系統來取代的話，可以減少不必要的人為干擾因素的同時提高HR基礎工作的處理效率提升HR日常服務的質量，進而把HR從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，讓其能投入到更重要、更有價值的工作中去。

三、eHR系統可以提升企業(yè)數據的利用率

eHR人事管理系統中涵蓋了人力資源六大模塊的系統，包括組織管理系統、考勤管理系統、薪酬管理系統、培訓管理系統、報表管理系統登等，而當使用到這些系統時，都會產生大量的企業(yè)數據，eHR系統可以針對不同管理項目和不同部門預設各類計算模板，通過系統的數據采集后直接進行計算分析，為管理者提供實時的數據結果，保障了企業(yè)數據的利用效率和準確性。

四、規(guī)范企業(yè)基礎管理

通過eHR人事管理系統詳細地展示出企業(yè)組織的新型架構和各部門的人員配置情況，讓管理者可以一目了然企業(yè)當期的人力資源情況，進而完善統一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，進一步推行管理的規(guī)范化、標準化、流程化、制度化、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

五、輔助企業(yè)決策

eHR人事管理系統不僅能為企業(yè)解決事務難題，還可以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數據作用，可以通過對企業(yè)員工的數據信息進行報表的統計分析，建立人力資源模型，為企業(yè)的用人、發(fā)展、開拓等決策提供更全面的輔助支持，畢竟人才是企業(yè)成立和發(fā)展的基礎，掌握好人才就是掌握了未來發(fā)展的道路。

eHR人事管理系統為企業(yè)帶來的優(yōu)勢十分明顯，能夠幫助現代企業(yè)提升人力資源效益，更長遠地穩(wěn)定發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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