隨著人力資源效益對企業(yè)越來越重要，人力資源數(shù)字化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的標(biāo)配，很多企業(yè)都開始選型上線人力ehr系統(tǒng)，人力ehr系統(tǒng)選型怎樣全方面評估？

人力ehr系統(tǒng)選型不能簡單對比功能和價格，還要滿足業(yè)務(wù)部門現(xiàn)階段需要又兼顧未來的快速變革需求，需要從以下方面進(jìn)行全面評估：

靈活性：企業(yè)的人力資源管理體系不是一成不變，而且各個企業(yè)的人力資源管理情況不盡相同，所以eHR系統(tǒng)是有著很強的個性化特性，常規(guī)的功能模塊不能滿足所有企業(yè)的需求，所以很多時候需要進(jìn)行功能的定制，功能是否能夠靈活自定義這關(guān)系著能否快速匹配企業(yè)業(yè)務(wù)的能力，成為企業(yè)變革的助力。

擴(kuò)展性：人力資源信息化只是企業(yè)數(shù)字化中的一環(huán)，企業(yè)在流程、財務(wù)、客戶、生產(chǎn)等方面亦都需要進(jìn)行數(shù)字化管理，需要用到其他不同的數(shù)字化系統(tǒng)，這就要求eHR系統(tǒng)有很好的基礎(chǔ)對接能力，能夠?qū)Ω黝惍悩?gòu)系統(tǒng)必須良好的支持，數(shù)據(jù)交互能力、數(shù)據(jù)服務(wù)能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)高效協(xié)同。

用戶體驗：數(shù)字化場景下必須考慮用戶體驗，一個是管理者的體驗，對管理者的賦能是否能夠簡單、高效、有價值。而且使用門檻是否較低，員工是否能夠輕易上手，同時對員工能否自助化快捷完成所有支撐工作。

行業(yè)性：廠商有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗是加分項目，如果有同行經(jīng)驗或完整的案例分析可以為企業(yè)選型中的關(guān)鍵點進(jìn)行思路引導(dǎo)與借鑒，并且在ehr系統(tǒng)實施上線效率更高，更容易成功。

安全性：企業(yè)人力資源管理涉及的方面和信息有很多，若通過系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理，那員工信息、考勤、薪酬、成本等數(shù)據(jù)信息都會存留在系統(tǒng)中，這些數(shù)據(jù)信息對企業(yè)十分重要，數(shù)據(jù)安全性對于企業(yè)十分重要，數(shù)據(jù)存儲在于數(shù)據(jù)本身的保密處理以及容錯方案、災(zāi)備方案也是系統(tǒng)必須的保障。

人力ehr系統(tǒng)選型對企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型有重要影響，合適的系統(tǒng)能容易實施上線成功，為企業(yè)帶來更好效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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