人力資源管理目前在國內企業(yè)的作用不斷增強，而且隨著信息技術發(fā)展，人力資源信息化已經是現(xiàn)代企業(yè)必然的發(fā)展要求，那上線人事信息管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些轉變？

上線人事信息管理系統(tǒng)為企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

提高人力資源管理水平：

很多傳統(tǒng)企業(yè)目前在人力資源管理上都是專注于基礎的事務管理方面，企業(yè)很多人力資源方面的管理沒有顧及到，而且管理上十分粗放，這樣只是實現(xiàn)對員工的管理，并沒有真正用好員工，發(fā)揮人力資源價值。而同鑫eHR系統(tǒng)功能涵蓋人力資源管理全方面，能夠幫助企業(yè)人力資源向全面、多樣化的方向發(fā)展，提高企業(yè)人力資源管理水平。

提升管理效率：

在傳統(tǒng)的人力資源管理方式中，企業(yè)的人力資源事務都是通過手動操作，這樣不僅事務工作量大，而且還容易出現(xiàn)統(tǒng)計錯誤、算薪錯誤、檔案丟失等情況，在人員規(guī)模龐大的情況下管理效率十分低。而通過人事信息管理系統(tǒng)，可以將勤、薪酬、檔案、入轉調離等各種事務工作全部實到系統(tǒng)自動運行，而且能夠將企業(yè)審批流程自助簡化，大幅提升人力資源管理效率、降低管理成本。

建立人才體系：

目前企業(yè)之間人才競爭十分激烈，企業(yè)大都面臨人員流動大、人員招聘難、缺乏人才的局面，人事信息管理系統(tǒng)有著招聘管理和培訓績效模塊，可以幫助企業(yè)統(tǒng)一各個招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同時還可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，幫助企業(yè)做好人才選育用留，為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系。

支持科學決策：

現(xiàn)在的市場是瞬息萬變，若在沒有數(shù)據(jù)支撐的情況下，企業(yè)管理者依然按照經驗進行決策，那企業(yè)很容易跟不上市場的發(fā)展，甚至決策錯誤造成企業(yè)損失。而人事信息管理系統(tǒng)可以收集大量的企業(yè)數(shù)據(jù)，可構建相應的人力資源模型，可以依據(jù)數(shù)據(jù)信息狀況剖析出公司在未來的發(fā)展趨勢，對這些人力資源信息進行深入的分析，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。

人事信息管理系統(tǒng)上線能對企業(yè)人力資源管理水平和管理效益有很大提升。同鑫eHR系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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