在當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由工業(yè)生產(chǎn)模式時代到信息化生產(chǎn)升級的大背景下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必然是大勢所趨的，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新動力之一，而智能eHR系統(tǒng)又是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備工具。

在當今人力資源信息化管理的背景下，系統(tǒng)管理的員工體驗、移動化、社交化、大數(shù)據(jù)、人工智能等的特征越來越明顯。許多企業(yè)也意識到，科學(xué)的人員管理還需關(guān)注人才的激勵、培養(yǎng)、成長、發(fā)展。

1、以員工為中心

“員工激勵、賦能”已成為主旋律，企業(yè)希望每位員工都可以釋放創(chuàng)造力。智能的eHR系統(tǒng)本著以人為本的理念，注重員工服務(wù)、員工體驗。從給應(yīng)聘者發(fā)送面試邀約開始，再到入職、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、日常工作、離職，貫穿了員工全生命周期的體驗，注重員工感受。eHR系統(tǒng)連接員工、企業(yè)、HR，促進企業(yè)全員參與管理，減免不必要的程序，簡化管理流程，提高HR工作效率。員工不是單方面的信息接收者，可以通過網(wǎng)頁端、手機端完成考勤、申請、審批、查詢、績效考核、接收培訓(xùn)通知，進行課程查詢，員工可以靈活自行安排培訓(xùn)時間和地點，實現(xiàn)最優(yōu)化用戶體驗。員工體驗佳，才能更加投入地為企業(yè)創(chuàng)造價值。

2、多種考核方式激勵員工

eHR系統(tǒng)實現(xiàn)績效考核的全過程信息化操作，公平、準確、透明化，減少員工抱怨。一款成熟的eHR系統(tǒng)可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的績效機制，極大地開發(fā)人的潛能，科學(xué)的考核機制也能夠充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3、數(shù)據(jù)高效互聯(lián)，有序流轉(zhuǎn)

eHR系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)及人工智能技術(shù)，以移動端與PC端相連接的方式將企業(yè)、HR與員工無縫對接，各方通過系統(tǒng)就可以獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，不必層層上報。同時系統(tǒng)內(nèi)智能化數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)，可輕松呈現(xiàn)各類數(shù)據(jù)報告、考勤數(shù)據(jù)分析報告、人力成本分析報告，挖掘數(shù)據(jù)背后價值，為企業(yè)提供決策支持。

同鑫科技22年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，是國內(nèi)較早一批eHR系統(tǒng)專業(yè)提供商之一，是國家認證的高新、雙軟技術(shù)企業(yè)。eHR系統(tǒng)功能涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、OA、食堂、宿舍等人力資源管理的全方面，具備移動端可實現(xiàn)PC移動一體化，同鑫科技已助力多家企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，歡迎咨詢了解。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

好的eHR系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些問題？

eHR系統(tǒng)如何推動企業(yè)發(fā)展?

ehr信息管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價值效益！