在傳統(tǒng)的人事資源管理中，有許多的日常事務(wù)需要花費(fèi)較多的時(shí)間成本和人力成本才能完成，但是隨著信息化管理技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到這些機(jī)械化、重復(fù)性的工作不能單純依靠人工或者簡(jiǎn)單的計(jì)算系統(tǒng)來(lái)完成，而是需要專業(yè)的eHR系統(tǒng)來(lái)幫助公司提高工作效率。那么，eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用是什么呢？

1.降低人事資源管理成本

對(duì)于員工經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員管理成本過(guò)高是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，控制過(guò)高管理成本無(wú)疑是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的路徑之一。eHR系統(tǒng)具有效率高、精準(zhǔn)度高、操作簡(jiǎn)便的優(yōu)勢(shì)，可以幫助公司有效應(yīng)用人力資源管理。eHR系統(tǒng)強(qiáng)大的記錄、儲(chǔ)存、計(jì)算功能，可以使公司的人力資源管理得到更有效的應(yīng)用，充分發(fā)揮員工的工作能力，降低多余的管理成本，為公司節(jié)省巨額成本。

2.提高員工工作主動(dòng)性和積極性

eHR系統(tǒng)是專業(yè)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，設(shè)計(jì)了合適的工藝流程，匹配了大多數(shù)企業(yè)的日常人員管理制度而開(kāi)發(fā)的軟件。eHR系統(tǒng)激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)工作主動(dòng)性，促進(jìn)公司提高員工績(jī)效管理方法，協(xié)助員工提高工作效率、提高企業(yè)績(jī)效。

3助推企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。

企業(yè)日常管理事務(wù)包含著對(duì)員工信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，收集和統(tǒng)計(jì)考勤管理數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)等。如果所有這些數(shù)據(jù)信息都是由員工手動(dòng)計(jì)算的，很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。eHR系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)上傳數(shù)據(jù)信息，準(zhǔn)確計(jì)算并得出分析，減少數(shù)據(jù)信息的錯(cuò)誤，優(yōu)化人力資源配置。

4.助推企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制的設(shè)立。

eHR系統(tǒng)可以協(xié)助公司規(guī)范管理機(jī)制，科學(xué)部署人力資源管理模式的總體規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)完成信息化管理的轉(zhuǎn)型，使企業(yè)員工行為標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、有序化。

同鑫科技22年專注國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，能夠?yàn)椴煌袠I(yè)領(lǐng)域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR系統(tǒng)專屬定制方案，系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、速度快、效率高，易于升級(jí)和維護(hù)，助力企業(yè)提升組織績(jī)效、開(kāi)發(fā)人才潛能、實(shí)現(xiàn)降本增效。

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