eHR人事系統(tǒng)近年來越來越火熱，不僅是更多的中大型企業(yè)上線eHR人事系統(tǒng)，就連很多小企業(yè)也紛紛加入其中，這是為什么呢？究竟有哪些原因，讓eHR人事系統(tǒng)越來越受歡迎呢？

市場競爭日益激烈化，為了搶占更多的市場份額，很多企業(yè)不僅是把注意力盯緊外部了，更多企業(yè)開始注意到自身企業(yè)的完善、規(guī)范對(duì)于提高公司競爭力的重要性了。先從企業(yè)內(nèi)部開始做起，將企業(yè)管理規(guī)范化、完善化、科學(xué)化，打造一支有素養(yǎng)的正規(guī)隊(duì)伍。那么傳統(tǒng)的人工管理模式與這一目標(biāo)不相符，難以達(dá)到理想效果。借助eHR人事系統(tǒng)可以提高企業(yè)的管理效率和能效，智能化處理重復(fù)性、機(jī)械性的工作，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)流程，促進(jìn)企業(yè)管理更加科學(xué)有序化。

eHR人事系統(tǒng)可以助力企業(yè)信息化改革，這一特點(diǎn)是與企業(yè)發(fā)展趨勢相符合的。eHR人事系統(tǒng)不僅要為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，還要滿足企業(yè)的發(fā)展趨勢，只有這樣才不會(huì)和社會(huì)脫節(jié)。如今大多的eHR人事系統(tǒng)都同時(shí)具備網(wǎng)頁端、移動(dòng)端，大大方便了管理層和普通員工使用，提高員工體驗(yàn)感。eHR人事系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，數(shù)據(jù)智能分析和生成報(bào)表分析，趨向于自動(dòng)化、智能化；許多eHR人事系統(tǒng)支持功能定制，可以與企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大程度契合。

那么什么樣的eHR人事系統(tǒng)才是企業(yè)的好選擇呢？

同鑫科技擁有22年的eHR人事系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)較早的eHR系統(tǒng)供應(yīng)廠商，深耕行業(yè)多年，積累了眾多寶貴經(jīng)驗(yàn)，是多家中大型企業(yè)的選擇。

同鑫人員管理系統(tǒng)：可實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生命周期管理，包攬員工從入職到離職的繁瑣人事事務(wù)型工作和異動(dòng)信息全記錄。生成360°員工簡歷，提供個(gè)人異動(dòng)、教育、工作、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、假勤、獎(jiǎng)懲、績效信息全方位查詢。

同鑫考勤薪酬系統(tǒng)：提供指紋、人臉、APP等多種打卡方式，系統(tǒng)自動(dòng)并快速算員工出勤結(jié)果，并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果。提供一鍵智能排班，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算。

同鑫招聘管理系統(tǒng)：可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評(píng)價(jià)，招聘渠道與效果多維度報(bào)表分析，提高HR招聘效率。還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

同鑫員工自助平臺(tái)：員工可實(shí)現(xiàn)移動(dòng)審批、考勤自助查詢、薪資自助查詢、移動(dòng)訂餐、公告發(fā)布、通知發(fā)布，移動(dòng)考勤等自助功能，員工自己的信息自己時(shí)刻關(guān)注著，大大減少了人事及相關(guān)部門的工作量。

同鑫決策分析模塊：全面覆蓋企業(yè)人事管理的人員信息，考勤數(shù)據(jù)及薪酬等數(shù)據(jù)，支持多維度時(shí)間及組織范圍數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)穿透，更支持自定義人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析，與主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。

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