企業(yè)想要提升自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，須從內(nèi)部開始不斷完善、加強(qiáng)自身建設(shè)，企業(yè)的管理直接關(guān)系著企業(yè)的格局、戰(zhàn)略目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)信息化的深入，eHR人力系統(tǒng)在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越重要了，那么具體有什么效用呢？

1、辦公自動(dòng)化，提升工作效率

eHR人力系統(tǒng)可以讓HR告別傳統(tǒng)的辦公方式，不需要手動(dòng)記錄和計(jì)算大量的資料、數(shù)據(jù)。eHR人力系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)電子招聘、實(shí)時(shí)上傳和儲(chǔ)存員工信息記錄、出勤和資源使用管理、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理。提供一鍵智能排班，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算。自動(dòng)化辦公使得HR工作效率大大提高，減少了人工計(jì)算和儲(chǔ)存的錯(cuò)誤！

2、管控人工成本

借助eHR人力系統(tǒng)，企業(yè)可以明晰多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)了各級(jí)管理者全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、及時(shí)控制的需要，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。

3、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)

人力資源部門的日常工作有很多，但是分輕重緩急，其中比較重要的是可以通過eHR人力系統(tǒng)掌握企業(yè)各部門用人信息，從而合理調(diào)配人員。通過系統(tǒng)，HR可以根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業(yè)務(wù)得以順利開展。薪酬發(fā)放也是很重要的一個(gè)事情，做得不好容易引發(fā)員工不滿情緒。eHR人力系統(tǒng)針對(duì)薪酬計(jì)算和發(fā)放問題設(shè)計(jì)了一整個(gè)規(guī)范化的流程，通過HR系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成，監(jiān)控人工成本的支出。

4、支持戰(zhàn)略決策

eHR人力系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的有效記錄、儲(chǔ)存、計(jì)算和分析，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用。企業(yè)管理層可以通過系統(tǒng)收集的人力資源數(shù)據(jù)掌握員工工作狀態(tài)、人工成本支出、工作效率、人員結(jié)構(gòu)和差異，從而及時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、員工編制、員工調(diào)配等戰(zhàn)略，提高員工的平均產(chǎn)出率。

同鑫科技服務(wù)了6000+的企業(yè)，在廣東、江蘇、浙江、安徽、湖北多地設(shè)有分公司，旗下eHR人力系統(tǒng)對(duì)解決管理難題具有實(shí)際效用，獲得眾多企業(yè)的認(rèn)可，以用戶體驗(yàn)為中心，快速實(shí)施交付，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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