在數(shù)字化時(shí)代，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的發(fā)展趨勢，但不少企業(yè)信息化建設(shè)較早，為了轉(zhuǎn)型升級(jí)亦開始規(guī)劃eHR系統(tǒng)的升級(jí)更換，企業(yè)為什么要升級(jí)更換eHR系統(tǒng)軟件？

當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下問題情況就需要升級(jí)更換新的eHR系統(tǒng)軟件：

與業(yè)務(wù)脫節(jié)：

eHR系統(tǒng)功能簡單，無法滿足企業(yè)現(xiàn)有的管理需求，而且業(yè)務(wù)模塊功能分散，存在信息壁壘與數(shù)據(jù)孤島，系統(tǒng)不具備集成能力，沒有一體化管理的功能，系統(tǒng)功能不能有效與業(yè)務(wù)結(jié)合，增加了HR人員的工作量。

無法支撐決策：

eHR系統(tǒng)只能滿足企業(yè)基礎(chǔ)的事務(wù)管理，無法發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的作用價(jià)值，對(duì)于企業(yè)全局人力戰(zhàn)略決策支持力度不夠，不能進(jìn)行有效并及時(shí)準(zhǔn)確的人力資源洞察、分析等。在復(fù)雜的市場環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)需要以動(dòng)態(tài)、準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)分析為依據(jù)做出科學(xué)決策以應(yīng)對(duì)不確定性。

體驗(yàn)不好，使用率低：

原有eHR系統(tǒng)使用體驗(yàn)不好，操作流程繁瑣，無法有效幫助HR部門減輕工作量，而且沒有角色門戶和自助服務(wù)應(yīng)用，沒有有效地提供管理用戶流程處理、分析、查詢的工具，沒有移動(dòng)端應(yīng)用，員工整體使用率低下。

eHR系統(tǒng)軟件是要幫助企業(yè)解決管理問題、提升人力資源價(jià)值，若系統(tǒng)無法跟隨企業(yè)發(fā)展持續(xù)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，那么就需要進(jìn)行升級(jí)更換。同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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