隨著數(shù)字化技術(shù)的進步發(fā)展，還有企業(yè)對人力資源管理的全面重視，人力資源數(shù)字化正在經(jīng)歷從局部應(yīng)用到全面擴展，2023年一體化eHR系統(tǒng)的將具有以下四大特征！

目前企業(yè)對eHR系統(tǒng)應(yīng)用的實時化、移動化、集成化和智能化的要求越來越高，一體化的管理方式更加符合企業(yè)需求，也將成為未來人力資源管理的發(fā)展方向，所以目前市場上的產(chǎn)品亦向一體化的eHR系統(tǒng)發(fā)展：

全流程：

一體化eHR系統(tǒng)能夠助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源的全面管理，所以eHR系統(tǒng)必須具備人力資源全模塊功能，除了基礎(chǔ)的組織、人事、考勤、薪資方面管理，還要集成員工績效管理、 招聘管理、勞動力管理、學(xué)習(xí)管理、流程管理、人才測評、人才發(fā)展以及行政后勤管理等，實現(xiàn)人才資源的統(tǒng)一管理、集中部署。

全業(yè)務(wù)：

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理還要賦能服務(wù)，所以一體化eHR系統(tǒng)要與企業(yè)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如OA、ERP、CRM等）緊密相連，滿足各項業(yè)務(wù)對人力資源的管理需求。同時要具備靈活性和拓展性，能夠快速便捷地幫助企業(yè)開發(fā)出所需的定制化功能，減少業(yè)務(wù)側(cè)和人力資源側(cè)信息交換的時間、人力和資金成本。

全數(shù)據(jù)：

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，一體化eHR系統(tǒng)要打通內(nèi)部招聘管理和第三方招聘平臺的對接、員工服務(wù)系統(tǒng)和第三方平臺的對接等，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部與外部系統(tǒng)間的實時數(shù)據(jù)傳遞與共享，節(jié)約人力，提高效率。同時，借助人力資源數(shù)據(jù)實現(xiàn)更好的人才畫像、人才地圖，為員工進行精準(zhǔn)的職位匹配或績效評估，對不斷積累的運營數(shù)據(jù)進行智能分析應(yīng)用。

全場景：

在人力規(guī)劃、核心人力、招聘、績效等不同場景中，人力資源的管理重點和細(xì)節(jié)有所不同，僅僅調(diào)用不同模塊的功能無法滿足特定場景下的管理需求，因此，需要從場景維度設(shè)計相應(yīng)的功能，利用靈活配置的系統(tǒng)功能實現(xiàn)在不同應(yīng)用場景下的一體化人力資源管理，挖掘人力資源更高價值。

一體化eHR系統(tǒng)打通了企業(yè)人力資源管理所涉及的全流程，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化、智能化人才管理，同鑫科技專注eHR系統(tǒng)22年，已成功為6000+企業(yè)實現(xiàn)信息化建設(shè)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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