目前市場競爭的激烈、人力成本不斷攀升，降本增效已經(jīng)成為企業(yè)的經(jīng)營核心，人力資源管理實現(xiàn)數(shù)字化轉型勢在必行，ehr哪個好，怎樣選型合適ehr人事系統(tǒng)？

國內人力資源在數(shù)字化技術上亦都經(jīng)歷了持續(xù)迭代、不斷進化的轉型過程，從以前的基礎人事考勤軟件向eHR系統(tǒng)升級，助力企業(yè)更好地對人力資源進行合理配置。市場上eHR人事系統(tǒng)廠商有很多，企業(yè)要合適選型才能發(fā)揮更好效益，選型過程要注意以下方面：

功能層面：eHR人事系統(tǒng)功能是否能覆蓋人力資源全方面，功能是否能夠滿足實際的管理需要，幫助企業(yè)解決現(xiàn)有的管理難題，同時未來能否快速開啟新功能這個不僅是要看功能是不是全，還要看系統(tǒng)數(shù)據(jù)是不是能夠打通，業(yè)務能不能聯(lián)動。

技術層面：市場上eHR系統(tǒng)廠商技術水平參差不齊，既有20年以上的專業(yè)老牌廠商，也有剛創(chuàng)立套別人成熟模板的小廠商，配備的技術人員很難滿足個別企業(yè)的定制化需求，所以選型過程要關注能否滿足個性化定制需求，技術是否能夠支持業(yè)務的不斷變化及使用需要。

服務層面：企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期的過程，所以這對于系統(tǒng)廠商的服務有很高要求，綜合保障服務是否能夠跟上，無論是實施效率、問題響應及持續(xù)服務能力。服務水平?jīng)Q定了后期合作對接能否順暢，選擇協(xié)同能力強，服務專業(yè)的廠商能大大減少企業(yè)的工作量。

價格層面：eHR人事系統(tǒng)領域目前沒有一個統(tǒng)一的報價，不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會不一樣，影響價格的點主要是企業(yè)的規(guī)模、實施周期、功能的需求、有多少定制化需求等，各方面的成本費用情況，是否高昂，性價比如何，這些都是要綜合考慮。

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