在數(shù)字化時代的大潮中，傳統(tǒng)行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，提愛思全興公司敏銳地意識到數(shù)字化轉型對于企業(yè)未來的重要性，并積極擁抱這一趨勢，攜手同鑫數(shù)字化eHR系統(tǒng)共同推動傳統(tǒng)行業(yè)的現(xiàn)代化升級。

專業(yè)汽車座椅、門板零部件供應商

武漢提愛思全興汽車零部件有限公司

武漢提愛思全興汽車零部件有限公司是日本TS Group與臺灣GSK Group于2005年4月共同投資創(chuàng)辦的合資企業(yè)注冊資本為900萬美元，總占地面積33,868平方米，建筑面積33,073平方米，本公司是一家專業(yè)生產(chǎn)汽車座椅及門內(nèi)飾板為主的汽車零部件制造廠商主要產(chǎn)品分為思域、CR-V、艾力紳、UR-V等多個座椅、門板品種所生產(chǎn)的產(chǎn)品獨家供應東風本田汽車有限公司。

變革驅動發(fā)展

人力資源管理數(shù)字化項目啟動

數(shù)字化轉型不僅僅意味著工作效率的提升，更是一次對管理模式的革新和改進。提愛思全興目前人員規(guī)模已達1000多人，傳統(tǒng)的管理模式流程繁瑣、耗時耗力，難以滿足公司業(yè)務快速發(fā)展需求，需要借助數(shù)字化引擎，驅動管理革新。

基于同鑫在廣州提愛思、寧波提愛思的成功案例，武漢提愛思全興亦都希望借助同鑫成熟的技術能力與實踐經(jīng)驗，共同打造的貼近提愛思全興人力資源業(yè)務需求的高度客制化智能人力資源管理系統(tǒng)，打通全程業(yè)務鏈系統(tǒng)，改善和解決目前人力管理中存在的不足，助力企業(yè)管理效率和運營效能的提升。

項目啟動后，雙方基于EHR系統(tǒng)建設目標進行全方位的調(diào)研探討，根據(jù)項目規(guī)劃，一期主要集中在基礎事務層面的變革，實現(xiàn)組織人事、考勤管理、薪資管理等業(yè)務的全面規(guī)范化、自動化，提升管理效率和準確性。系統(tǒng)還會進一步揮業(yè)務數(shù)據(jù)價值，提供多種常用報表和客制化數(shù)據(jù)報表，為業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展提供決策支撐。

同時借助數(shù)字化系統(tǒng)，進一步簡化和優(yōu)化各項人力資源流程，實現(xiàn)流程審批的全面線上化，還通過集成企業(yè)微信和提供移動端應用，縮短員工事務的響應速度，賦予員工更多自主的權力，實現(xiàn)員工管理體驗的升級，讓員工在管理中擁有了更多的參與度以自主性，推動提愛思全興全員參與數(shù)字化的轉型變革。

此次EHR系統(tǒng)項目的啟動，將意味著提愛思全興人力資源管理將開啟更高效率的數(shù)字化智能化時代，快速提升人力資源管理效率與效能，實現(xiàn)業(yè)務人力一體化，繼而帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！