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企業(yè)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)有哪些?

2024-10-12 09:56:36 瀏覽:365 咨詢電話:400-1800-278

人才是現(xiàn)代企業(yè)的重要競爭力,人才管理系統(tǒng)在提升企業(yè)人才引進(jìn)能力、優(yōu)化員工培養(yǎng)和發(fā)展、企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用,那企業(yè)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)有哪些?


同鑫戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)介紹:


數(shù)字化選人:招聘智能化、高效化


招聘人才庫


更快:同鑫ehr招聘模塊可助理企業(yè)實現(xiàn)招聘流程線上化,能將招聘渠道聚合整理,與主流招聘平臺對接實現(xiàn)簡歷統(tǒng)一下載,同時將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理,自動解析篩選分類儲存,建立企業(yè)專屬人才庫,助力企業(yè)打造人才閉環(huán),大幅提升招聘效率。


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更精準(zhǔn):傳統(tǒng)的管理方式下,組織對現(xiàn)有人才也很難清晰的了解,而在數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用下,結(jié)合企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)和根據(jù)崗位需求,將適合的人才特性以畫像的形式描繪出來,讓企業(yè)清楚地知道自己需要什么樣的,幫助企業(yè)根據(jù)人才畫像找到對應(yīng)的崗位技能人才,精準(zhǔn)招聘合適人才。


數(shù)字化用人:人崗匹配、績效


人才測評


人崗匹配:企業(yè)要想做到人盡其才,必須把人才放到合適的崗位和工作任務(wù)中,人崗匹配是做好人效管理的基礎(chǔ)。在數(shù)字化技術(shù)的,強化了傳統(tǒng)人才測評的便捷性、客觀性及測評結(jié)果的科學(xué)合理性,通過分析員工的性格特征、興趣偏好、人格優(yōu)勢、素質(zhì)能力等方面,全方位了解候選人的特質(zhì),為崗位挑選“高度適配”人才,充分發(fā)揮人才的價值。


績效激勵:績效是企業(yè)激勵員工、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段,但是很多企業(yè)在績效管理上難以落地,而數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用可以助力企業(yè)績效管理高效落地。


同鑫eHR系統(tǒng)的績效模塊支持KPI、360、BSC、OKR等多種主流考核方式,而且考核方式可自由組合,可自定義考核的各項量化指標(biāo)、考核權(quán)重、強制分布等,滿足企業(yè)多業(yè)務(wù)考核模型的測評要求。同時支持對績效目標(biāo)管理、考核過程跟蹤反饋、考核結(jié)果評估修正確認(rèn)、考核結(jié)果分析等,實現(xiàn)績效考核過程的全流程管理,按需定制專屬績效管理解決方案,實現(xiàn)企業(yè)人力資源價值的最大化。


數(shù)字化育人:全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)


員工培訓(xùn)是企業(yè)人才管理不可或缺的重要部分,其旨在提高員工專業(yè)能力,助力員工持續(xù)學(xué)習(xí)成長。數(shù)字化新技術(shù)應(yīng)用可以引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的變革,幫助企業(yè)脫離傳統(tǒng)的線下培訓(xùn),變更為更加高效、更加便捷、更加個性化的在線培訓(xùn)。


培訓(xùn)管理系統(tǒng)


同鑫ehr系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊支持崗位必修課設(shè)置、支持為員工制訂獨立培訓(xùn)計劃、支持培訓(xùn)檔案管理和全程記錄,實現(xiàn)培訓(xùn)管理全流程數(shù)字化,減少培訓(xùn)管理的人力投入。能提供PC/移動端的在線學(xué)習(xí)平臺,針對不同行業(yè)、崗位分別設(shè)定不同課程分類,員工可充分利用碎片化時間學(xué)習(xí),幫助企業(yè)提升人才培養(yǎng)效率。


同鑫科技專注人力資源數(shù)字化24年,可以提供專業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng),能夠幫助企業(yè)做好人才的選育用留,打造高適配人才管理體系,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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