平日與HR同行們溝通的時候經常會聽到制造業(yè)的管理人員對日常的考勤管理感到頭痛和吃力，經過分析和總結，發(fā)現(xiàn)制造型企業(yè)的考勤跟現(xiàn)狀大概有以下幾個點：

      1、HR的工作任務比較雜，既要招聘、做考勤、算工資、還要跑社保公積金等日常事務性工作，一人承擔多職。

      2、生產部門因訂單量的多少經常需要頻繁調整生成計劃，導致排班變更，HR沒法及時了解最新請、跟進調整排班

      3、員工的請假、出差基本采用紙質單據(jù)，即使使用了軟件也許花費大量的時間來錄入

      4、考勤異常下發(fā)通知、回饋不及時，溝通難度大。

根據(jù)以上的難點總結，介紹下同鑫HR考勤系統(tǒng)解決方案：

      1、工作量下方：基本生成部門都有對應的生產文員，我們可以將考勤排班等基礎操作交由各個部門文員來負責。

      2、審批流程話，與考勤對接，補打卡、請假、加班、出差等申請單審核通過后自動匯總到考勤系統(tǒng)中，減少HR工作量，保障數(shù)據(jù)的準確性、及時性

      3、異?？记谕ㄟ^郵件自動推送，即可推送到部門領導、班組長，也可直接同送到員工本人，相關異常直接通過工作流處理完畢直接進入考勤數(shù)據(jù)。

      通過以上幾個簡單功能的處理，可以大大減少我們HR處理人事考勤的時間，同時提高數(shù)據(jù)的及時性、準確性。