很多中小企業(yè)都面臨事務(wù)管理的難題，并且缺乏規(guī)范的管理體系，難以支撐企業(yè)快速發(fā)展，十分需要人力管理系統(tǒng)構(gòu)建信息化管理體系，那ehr人力管理系統(tǒng)能幫中小企業(yè)解決那些難題？

自動化處理人力資源事務(wù)：

很多中小企業(yè)的HR都會被考勤數(shù)據(jù)、薪酬計算、人事檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)所纏繞，在這些常規(guī)的人力資源事務(wù)上要耗費大量的時間和精力，而且手動處理效率低下還容易出錯，而ehr人力管理系統(tǒng)可以很好解決企業(yè)事務(wù)管理難題，系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊，在系統(tǒng)設(shè)定好后考勤、薪酬、人事等方面的事務(wù)都可直接在系統(tǒng)運行，有效提升效率簡化事務(wù)。

建立規(guī)范化管理體系：

很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏完善的管理體系，而且很多時候通過人情進行管理，管理者制度難以完全落實。而ehr系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立完善的管理制度，對企業(yè)的管理制度形成規(guī)范化、合理化，逐步形成企業(yè)基礎(chǔ)的、穩(wěn)固的管理基礎(chǔ)，逐步規(guī)范化企業(yè)整體的管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化的制度能讓員工體會到公平性。

優(yōu)化人力成本效益：

很多中小企業(yè)在組織架構(gòu)上設(shè)置不合理，導(dǎo)致崗位設(shè)置冗余、運作效率低下，使企業(yè)人力資源成本居高不下，而人力管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)進行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化，改善人力成本效益。同時ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)管理全部落實到系統(tǒng)運行，系統(tǒng)自動化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工操作，可有效減少工作量、提升工作效率，從而減少人力成本。

幫助企業(yè)建立人才體系：

很多中小企業(yè)都面臨人員流動大、人員招聘難、缺乏人才的局面，ehr人力管理系統(tǒng)有著招聘管理和培訓(xùn)績效模塊，可以幫助企業(yè)統(tǒng)一各個招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同時還可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系eHR系統(tǒng)可以為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系。

ehr人力管理系統(tǒng)不僅可以幫助中小企業(yè)解決事務(wù)管理難題，提升事務(wù)處理效率，同時可幫助企業(yè)建立規(guī)劃管理體系、優(yōu)化人力人本效益，并促進企業(yè)的人才發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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