目前市場(chǎng)上ehr人力管理系統(tǒng)的選擇有很多，企業(yè)要認(rèn)真評(píng)估自身情況才能清楚自身需求怎樣的系統(tǒng)，合適的選擇才能體現(xiàn)系統(tǒng)價(jià)值效益，那企業(yè)引入ehr人力管理系統(tǒng)要評(píng)估哪些方面?

系統(tǒng)目的評(píng)估：

不同企業(yè)其上線ehr人力管理系統(tǒng)的目的是并不一樣，有些企業(yè)只是簡(jiǎn)單想利用系統(tǒng)減輕事務(wù)的工作，不需要人才發(fā)展、績(jī)效考核這些離他們還很遠(yuǎn)的東西。有些企業(yè)引入系統(tǒng)則是為了挖掘和培養(yǎng)人才，促進(jìn)自身人才體系發(fā)展。還有些企業(yè)是為了優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高人力資源管理水平。不同的目標(biāo)會(huì)對(duì)系統(tǒng)選型的方向有很大影響，所以企業(yè)要事先評(píng)估確認(rèn)清楚。

系統(tǒng)關(guān)系評(píng)估：

目前很多企業(yè)都已經(jīng)具備一定的信息化管理基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP、CRM、釘釘、企業(yè)微信等各種系統(tǒng)，各個(gè)系統(tǒng)之間的關(guān)系必須要協(xié)調(diào)好，不然各系統(tǒng)獨(dú)立容易出現(xiàn)信息孤島的情況，所以必須搞清楚人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)是什么關(guān)系，后續(xù)才能更好地與對(duì)應(yīng)的系統(tǒng)進(jìn)行深度的集成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流程的互通。

系統(tǒng)成本評(píng)估：

企業(yè)在ehr人力管理系統(tǒng)立項(xiàng)前必須要進(jìn)行成本的預(yù)算評(píng)估，將項(xiàng)目的成本把握在可控的范圍中能夠更好地避免風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)的價(jià)格主要是受到功能模塊、定制開發(fā)、實(shí)施周期影響，預(yù)算較低情況可以先上線緊急迫切的功能模塊，或是選擇saas租賃類型的ehr系統(tǒng)，選型過(guò)程若要根據(jù)預(yù)算的情況要進(jìn)行合適的取舍。

企業(yè)ehr人力管理系統(tǒng)的立項(xiàng)不能操之過(guò)急，事情必須要做好正確的評(píng)估，這樣才能幫助企業(yè)做出正確的系統(tǒng)選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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