有部分企業(yè)在很早的時候為了解決事務(wù)難題，就已經(jīng)引入人事管理系統(tǒng)，但隨著信息化技術(shù)發(fā)展和人力管理需求的變化，舊的系統(tǒng)往往不再適合需要升級，舊的人事管理系統(tǒng)為什么要進行升級更換？

系統(tǒng)無法簡化工作量：

企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)是為了簡化工作量和提升管理效率，但是隨著企業(yè)的組織和人員規(guī)模不斷變大，有著更多事務(wù)需要處理和出現(xiàn)新的管理需求，原有的系統(tǒng)可能無法負荷，而且在一些新的需求上功能無法滿足。系統(tǒng)無法滿足企業(yè)現(xiàn)有的實際使用場景和管理需要情況下，會導致HR人員工作量還要額外增加，這樣系統(tǒng)的作用無法發(fā)揮，需要升級換代解決企業(yè)新的管理問題。

缺乏人才管理功能：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)主要是為企業(yè)解決人事考勤薪酬等事務(wù)類的工作，實現(xiàn)自動考勤統(tǒng)計、薪酬計算、檔案管理等等，減輕HR的事務(wù)性工作。但是隨著人才成為企業(yè)的核心競爭力，越來越多企業(yè)需要重視人才的管理和發(fā)展，那么人才招聘、培訓、績效、素質(zhì)模型就變成了現(xiàn)代企業(yè)真正需要重視的管理內(nèi)容了，所以需要升級具備相關(guān)人才管理功能的系統(tǒng)。

使用局限：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)大多是采用C/S架構(gòu)的，是需要在局域網(wǎng)的電腦安裝使用，這就導致在使用人數(shù)還有靈活性上受到很大的限制，而且亦都不能滿足現(xiàn)在集團企業(yè)的異地分布應(yīng)用需求，所以需要升級新架構(gòu)的系統(tǒng)?，F(xiàn)在的人事管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，可以通過瀏覽器在網(wǎng)頁登陸直接使用，解決了人事和空間的限制，并且具備移動端，方便隨時隨地進行辦公。

系統(tǒng)缺乏集成能力：

隨著信息化管理技術(shù)的成熟，目前很多企業(yè)都已經(jīng)具備了一定的信息化基礎(chǔ)，一體化的人力資源信息系統(tǒng)已成為企業(yè)追求的標志之一，所以這就要求像OA、CRM、ERP、釘釘?shù)认到y(tǒng)軟件要能夠跟HR人事管理系統(tǒng)進行對接。但是舊的人事系統(tǒng)很多都是缺乏集成能力，無法與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行深度對接，這樣容易造成信息孤島現(xiàn)象，所以需要通過升級系統(tǒng)改變這種現(xiàn)象。

面對現(xiàn)在的市場競爭和全新的人力資源理念，若舊的人事管理系統(tǒng)不能為企業(yè)產(chǎn)生效益就需要進行升級更換。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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