隨著人力成本的不斷上升，很多企業(yè)開始重視人力資源管理，借助eHR系統(tǒng)構建人力資源信息化管理亦成為企業(yè)的趨勢，但市場上eHR系統(tǒng)選擇眾多，企業(yè)ehr系統(tǒng)選型要怎么做？

ehr系統(tǒng)選型流程：

市場上eHR系統(tǒng)廠商選擇有很多，要想為企業(yè)選擇合適好用的系統(tǒng)要經過詳細的考察對比，但選型前首先要明確自身的需求情況，需要實現哪些功能、解決哪些問題，然后就開始收集相應的廠商信息進行初步了解。

最便捷的方式是在網絡上搜索相關廠商，收集相應的資料進行初步的篩選，選擇幾家候選廠商到公司現場演示講解其系統(tǒng)產品，在確認1-3家的能滿足需求的意向合作廠商后，還要進一步深入了解廠商在市場的口碑情況和公司實力情況，最后在根據價格、需求滿足、服務等方面進行綜合選擇出最合適的廠商。

ehr系統(tǒng)選型重點：

產品必須專業(yè)、成熟、穩(wěn)定：

企業(yè)上線ehr系統(tǒng)是為了解決管理問題，所以功能需求滿足度是最為重要的方面，系統(tǒng)首先要滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，這就對系統(tǒng)的功能有很高的專業(yè)要求。同時系統(tǒng)是需要長期應用，所以系統(tǒng)的成熟度和穩(wěn)定性是十分重要，若使用過程經常出現bug和故障，會對企業(yè)的管理運作造成很大影響。

產品必須具有很好的易用性：

企業(yè)管理向信息化轉變是需要員工的積極配合，但是沒有人喜歡改變自身的工作習慣，再加上企業(yè)員工計算機專業(yè)水平參差不齊，所以ehr系統(tǒng)必須要具備易用性，方便員工快速簡單上手。而且系統(tǒng)的使用要實用便捷，企業(yè)使用系統(tǒng)是為了提升效率，若功能過于復雜，流程過于繁瑣，反而增加使用人員的工作量，那這樣的系統(tǒng)就沒有意義。

產品架構具有靈活性、集成性、擴展性：

ehr系統(tǒng)，不能只顧眼前利益和需求，使用幾年因為功能不夠用而更換系統(tǒng)的情況并不少見，系統(tǒng)選型必須要注重系統(tǒng)的靈活性，功能可以進行自定義調整以滿足企業(yè)管理狀況的變化，同時要有很好的集成性，能跟企業(yè)其他系統(tǒng)進行深度對接，而且后續(xù)能進行擴展開發(fā)，用于滿足企業(yè)長期的需求。

企業(yè)ehr系統(tǒng)選型不是簡單的事，既要選擇合適的系統(tǒng)產品，同時亦是選擇可靠的合作廠商，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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