企業(yè)發(fā)展壯大過程中，人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的增加促使管理場景越加復(fù)雜，借助數(shù)字化技術(shù)賦能人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，那不同規(guī)模企業(yè)怎樣選eHR管理系統(tǒng)？

中小企業(yè)：

如果企業(yè)的員工規(guī)模只有幾十人，可暫時無需使用eHR管理系統(tǒng)，可依靠EXCEL表格或是免費(fèi)的釘釘、企業(yè)微信、考勤機(jī)軟件等免費(fèi)或低成本軟件實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理。若是人員發(fā)展到上百人可以可考慮云上部署，以低成本的SaaS模式啟動人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)。

亦可以考慮本地部署的eHR管理系統(tǒng)的模式，公司人員不多情況，并不完全需要人力資源系統(tǒng)的全功能模塊，最多需求是人事、考勤和工資，第一期先上線護(hù)齒的組織、人事、考勤、薪酬這些基礎(chǔ)模塊，打好數(shù)字化的基礎(chǔ)，也是很合適的選擇。

中大型企業(yè)：

中大型企業(yè)對人力資源管理有更全面的功能需求，所以一般所需全模塊的eHR管理系統(tǒng)，而且這類企業(yè)數(shù)據(jù)量比較龐大，在數(shù)據(jù)安全性有優(yōu)勢的本地部署是更好的選擇。企業(yè)可以優(yōu)先在需求顆粒度較細(xì)的模塊選擇專業(yè)的單模塊廠商，或者選擇一體化eHR廠商的強(qiáng)需求模塊，逐步完善人力資源的全面數(shù)字化。

大型集團(tuán)企業(yè)：

集團(tuán)企業(yè)對人力資源管理有著更復(fù)雜和專業(yè)的需求，可能較早開始人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，通常部署了傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)或ERP，后續(xù)既可以選擇單模塊HRSaaS作為對既有系統(tǒng)的補(bǔ)充。亦可以在替換原有模塊軟件時可以考慮綜合實(shí)力較強(qiáng)的一體化廠商或具備一體化能力的知名平臺，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的協(xié)同和發(fā)揮數(shù)據(jù)價值，并且能夠多公司使用，有效解決集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理難題。

不管是多大規(guī)模的企業(yè)，eHR管理系統(tǒng)選型關(guān)鍵是要控制其在既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求、又在預(yù)算能力之內(nèi)，據(jù)實(shí)選型，敢于嘗試、合理期待。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，可針對不同規(guī)模企業(yè)提供合適方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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