目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)字化建設(shè)，越來(lái)越重視員工的體驗(yàn)，為了讓員工亦參與到數(shù)字化建設(shè)中，員工自助功能必不可少，eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺(tái)有什么用？

EHR系統(tǒng)中的員工自助，能通過(guò)信息化手段，將人力資源管理延伸到了基層員工，其作用可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

個(gè)人信息：員工的個(gè)人信息想要查看或者修改都需要通過(guò)HR來(lái)配合協(xié)助，而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺(tái)，員工隨時(shí)隨地查詢(xún)和修改自己的個(gè)人信息，HR人員負(fù)責(zé)信息修改后的審核，審核通過(guò)后信息會(huì)自動(dòng)更新。

考勤信息：員工要想知道自身的有沒(méi)有遲到、出勤打卡情況、假期和加班情況等，往往是需要HR協(xié)助來(lái)進(jìn)行考勤記錄查詢(xún)，而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺(tái)，員工自己可以通過(guò)移動(dòng)端隨時(shí)查看自身的出勤情況，對(duì)于遲到、漏打卡等異常情況會(huì)進(jìn)行預(yù)警，并且可以查詢(xún)自身剩余的假期情況，加班情況等等。

薪酬信息：薪資是企業(yè)中比較敏感的信息，當(dāng)員工對(duì)自身的薪資產(chǎn)生疑惑時(shí)，就會(huì)找HR了解自身薪資的具體情況，容易存在員工與HR爭(zhēng)吵的混亂局面。而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺(tái)，員工可以接收自己當(dāng)月的工資條，工資條包含所有的薪資明細(xì)情況，薪資情況一目了然，還可以查詢(xún)以往每個(gè)月的薪資情況。

培訓(xùn)信息：傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)，大多數(shù)都是通過(guò)線(xiàn)下培訓(xùn)的方式來(lái)進(jìn)行，能讓員工看到過(guò)往的培訓(xùn)課程，也能查找自己所參加的培訓(xùn)內(nèi)容，查詢(xún)自身的培訓(xùn)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出建議，還可申請(qǐng)必要的培訓(xùn)課程，促進(jìn)自身的成長(zhǎng)提升。

績(jī)效信息：很多企業(yè)員工對(duì)于績(jī)效考核的結(jié)果沒(méi)有任何的參與性以及質(zhì)疑性，而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助功能可以讓員工深度參與企業(yè)的績(jī)效考核，員工能借助平臺(tái)查看自己的績(jī)效考核結(jié)果，可對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，也能對(duì)企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)或績(jī)效方案提出改進(jìn)意見(jiàn)，這有利于保證績(jī)效管理的透明性和績(jī)效的公平合理。

流程提交：傳統(tǒng)的線(xiàn)下流程十分繁瑣，當(dāng)員工有事務(wù)提交審批時(shí)，往往需要先找HR人員要相關(guān)的紙質(zhì)資料進(jìn)行信息完善后，才能找對(duì)應(yīng)的審批人進(jìn)行審批。而借助

eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)員工自主發(fā)起事務(wù)流程申請(qǐng)，同時(shí)審批人可以通過(guò)系統(tǒng)線(xiàn)上處理工作事務(wù)來(lái)提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺(tái)能夠賦予員工一定的自助權(quán)利，改善員工的管理體驗(yàn)，提升管理的透明度和公正性。同鑫科技專(zhuān)注eHR系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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